Организация и производительность труда ОАО "Альянс"
дипломные работы, Менеджмент Объем работы: Год сдачи: 2010 Стоимость: 2400 руб. Просмотров: 552 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Организация и производительность труда 5
1.1 Организация труда как условие повышения его эффективности 5
1.2 Характеристика производительности труда персонала (работников) предприятия 16
1.3 Повышение производительности труда как результат эффективного менеджмента 24
2. Исследование проблем организации и производительности труда на примере ОАО «Альянс» 28
2.1 Краткая характеристика ОАО «Альянс» 28
2.2 Анализ производительности труда в ОАО «Альянс» за 2008 - 2009гг. 30
2.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 38
Заключение 45
Библиографический список 49
Приложение 1 52
Приложение 2 53
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
В условиях рыночных отношений задача повышения производительности труда как источника реального экономического прогресса становится жизненно важной для дальнейшего развития экономики. Как показывает мировой опыт последних десятилетий, именно страны с самой высокой производительностью труда, а не с самыми большими ресурсами становятся экономическими лидерами. Не случайно в экономически развитых странах функционируют специальные учреждения, разрабатывающие технологии управления производительностью (например, в Западной Европе действует Европейская ассоциация национальных центров производительности, в Юго-Восточной Азии -- Азиатская организация производительности, в США -- Американский центр производительности труда и т.п.).
Производительности труда уделяется значительное внимание и на уровне организаций всех сфер деятельности как одному из важных показателей эффективности, характеризующему степень рациональности применения трудовых ресурсов и используемому для целей внутреннего анализа и планирования дальнейшей эффективной хозяйственной деятельности организации. Последствия повышения (снижения) производительности труда для отдельных организаций и общества в целом могут привести к различным последствиям....
В результате исследования темы выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы:
Организация труда на современном предприятии - это система мероприятий, направленных на обеспечение соответствующих условий труда.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, влияющей на трудоспособность, здоровье человека, развитие го как личности, на результаты его труда. В рыночных условиях хозяйствования приобретает особое значение процесс гуманизации труда, кот который предполагает приспособление материально - технической базы производства к человеку, высокое содержание труда, соответствующие его квалификации, изменение в карьере, активное участие работника в решении производственных задач.
Научно - обоснованная организация труда способствует повышению творческой активности работника, повышению эффективности призводительнтсти труда.
Основными показателями производительности труда являются показатели выработка и трудоемкости продукции.
Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета, на большинстве действующих российских предприятий. Все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам::
изменение технического уровня производства;
совершенствование управления. организации производства и труда;
изменение объема и структуры производства;
прочие факторы
Под резервами роста производительности труда на предрпятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.