особенности труда лидера – руководителя

Лидерство — один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда отдельный член группы объединяет, направляет
действия всей группы. Лидерство — это возникновение особого статуса. Этот статус характеризуется отношением, в основе которого
лежит авторитет, признание высокого уровня квалификации, доверие, личные симпатии и т.п. Человек, имеющий такой статус, называется
лидером.
Лидерство ( это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей.
Имеется множество средств, с помощью которых можно оказывать влияние на других и вести людей за собой.
В переводе с английского лидер означает «руководитель», «командир», «глава», «вождь», «ведущий».
Группа, решающая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Без лидера ни одна группа существовать не
может.
Лидера можно определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели. Понятие «лидер»
приобретает значение лишь вместе с понятием «цель». Действительно, нелепо бы выглядел лидер, не имеющий цели.
Но иметь цель и достичь ее самостоятельно, в одиночку — недостаточно, чтобы назваться лидером. Неотъемлемым свойством
лидера является наличие хотя бы одного последователя. Роль лидера заключается в умении повести людей за собой, обеспечить
существование таких связей между людьми в системе, которые способствовали бы решению конкретных задач в рамках единой цели. Т. е.
лидер — это элемент упорядочивания системы людей.
Цель данной работы – рассмотреть особенности социального лидера управленческого типа.
Задачи: выявить особенности авторитета и лидерства; изучить природу лидерства, выявить вопросы труда руководителя –
лидера.

Талант руководства людьми основывается на целом комплексе социально-психологических качеств и свойств. Большую роль
играет доверие и любовь масс к своему лидеру. Доверие к лидеру — это признание его высоких достоинств, заслуги полномочий,
признание необходимости, правильности и результативности его действий. Это внутреннее согласие с носителем авторитета, готовность
действовать в соответствии с его установками. Ведь заставить идти за собой при отсутствии средств принуждения можно лишь на
основе доверия. И доверие это означает, что люди находятся во внутреннем согласии и единении с лидером.
Структура механизмов воздействия лидеров на массу зависит от свойств последователей. Лидер находится в сильнейшей
зависимости от коллектива. Группа, имея образ лидера, — модель, — требует от реального лидера, с одной стороны, соответствия ей, а с
другой — от лидера требуется способность выражать интересы группы. Только при соблюдении этого условия последователи не просто
идут за своим лидером, но и желают идти за ним. Подходит ли человек для роли лидера, зависит, прежде всего, от признания за ним
другими людьми качеств превосходства, т. е. качеств, которые внушают им веру в него, побуждают их признать его влияние на себя.
Естественное лидерство — когда влияние исходит из признания другими личного превосходства лидера. Важно здесь не то, что лидер
обладает качествами превосходства, а то, что его сторонники считают, будто он обладает этими качествами.
Влияние лидера всегда зависит от ситуации. Более высокий интеллект, подготовка или опыт могут явиться частичным
основанием для лидерства. Обычно важное значение имеет склонность к доминированию, а именно — умение проявлять инициативу в
межличностных отношениях, направлять внимание других, предлагать им решения, способность «разговаривать на языке» своих
сторонников. Роль лидера заключается в том, чтобы претворять взгляды своих сторонников в согласованную программу действий. Лидер
может...