Повышение эффективности мотивации персонала, путём перепроектирования работы (на примере ТД «Евросеть»)
дипломные работы, Менеджмент Объем работы: Год сдачи: 2009 Стоимость: 2200 руб. Просмотров: 674 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
Почему люди работают? Для чего
1. Мотивация деятельности
· Что такое мотивация
· Процесс возникновения потребностей
1.1 Теории содержания мотивации
· Иерархическая теория потребностей А. Маслоу
· Теория выживания, принадлежности и роста К. Алдерфера
· Теория трех потребностей Д. МакКлелланда
· Двухфакторная теория Герцберга
· Интринсивная и Экстринсивная мотивация
1.2 Теории процесса мотивации
· Теория ожиданий
· Теория постановки целей
· Концепция партисипативного управления
1.3 Как измерить мотивацию
2. Работа
· Что такое работа
· Проектирование работы и её построение
· Анализ работы (содержание, требования, контекст)
· Параметры работы (масштаб, сложность)
· Восприятие работы
· Перепроектирование работы
· Сфера влияния (Где? Для чего)
2.1 Методы
· Расширение масштаба работы
· Ротация работы
· Обогащение работы
· Социотехническая система (групповая деятельность)
· Что мешает людям сделать работу увлекательнее самим)
· Альтернативные решения
3. Целевая аудитория
· Кратко о компании
· Исследование (Анализ условий работы персонала розничной сети ТД «Евросеть»)
3.1 Эксперимент
· Отбор источников информации
· Сбор информации
· Анализ полученной информации
· Удовлетворённость трудом и рабочие показатели
· Факторы, влияющие на мотивацию работников
· Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Существует множество дискуссий на тему: Для чего же всё-таки люди работают, зачем подвергают себя ежедневным усилиям, проводя порою несколько часов в дороге. И для каждого причиной такого поведения будет являться его сугубо индивидуальная черта характера, миссия, цель или же задача. Сразу опустим материальный фактор, ведь деньги это лишь инструмент для достижения желаемого. Кто-то работает ради славы, призвания, стремления подняться на пьедестал почёта, иной всё своё время тратит на благо общества, кто-то живёт и дышит лишь семейным счастьем, а некоторые просто пытаются не умереть от голода. Всеми нами руководят определённые потребности, безграничные и неисчерпаемые, которые невозможно удовлетворить полностью, ведь при достижении какого-либо результата, нам так свойственно желать чего-то большего. Наши различные желания как раз и побуждают нас, мотивируют к совершению той или иной деятельности, к работе.
В данной работе мною был рассмотрен процесс повышения эффективности мотивации персонала путём перепроектирования работы. Были выполнены поставленные задачи по исследованию методов повышения эффективности мотивации работников организации.
В первой главе дипломной работы я рассмотрел и проанализировал современные содержательные и процессуальные теории мотивации, а так же её измерение.
Выполнив теоретическую часть дипломной работы, я убедился, что в основе мотивации лежит неразрывная связь с биологическими и социальными потребностями человека. Мотивация делает поведение человека целенаправленным и его целью будет являться то, что сможет привести к ликвидации испытываемого состояния потребности в чем-либо. Выявил, что высокая отдача от работников возможна лишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и будут положительно относиться к выполняемой работе. Это возможно лишь тогда, когда процесс работы и конечные ее результаты позволяют человеку удовлетворить важнейшие из его потребностей.
Проанализировал содержательные и процессуальные теории мотивации.
Содержательные теории мотивации основываются на выявлении внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать, так или иначе. Эти теории отражают механизмы, увязывающие поведение людей с удовлетворением их потребностей. В отличие от содержательных, процессуальные теории мотивации основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди. При этом учитываются такие факторы, как восприятие человеком ситуации, его способность к обучению и познанию окружающей действительности.
Из этого следует, что содержательные и процессуальные теории мотивации следует рассматривать в комплексе, лишь тогда они позволяют получить наиболее адекватную картину отражаемого явления.
Также я рассмотрел структуру организации ТД «Евросеть», внутреннюю и внешнюю среду организации, а так же исследовал методы повышения трудовой мотивации работников используемых в рассматриваемой организации. Проделанный мной...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.