Корпоративные структуры в России как совместная форма интеграции предприятия

настоящее время в развитии экономики и общества усиливается роль корпоративных образований, их значение выходит за рамки только экономических, финансовых, рыночных отношений. Становление появление и развитие интегрированных структур управления и объединения предприятий в корпоративные структуры становится заметным социально-экономическим и политически фактором, способным решить ряд существующих проблем государства как на внутреннем, так и на внешнем рынке.
Цель работы состоит в теоретическом обосновании и идентификации корпорации как совместной формы объединения (интеграции) предприятия.
Поставленная в работе цель обусловила решение следующих задач:
- классифицировать существующие типы корпоративных организаций;
- определить место корпоративных структур как формы интеграции предприятия;
- обобщить опыт отечественной и зарубежной теории и практики управления объектами корпоративной собственности;
- определить ввести критерии и провести в соответствии с ними классификацию и сортировку объектов корпоративной собственности и методов управления.
Объектом исследования явилась корпоративная собственность Российской Федерации как совокупность объектов, которыми необходимо эффективно управлять.
Предметом исследования явились конкретные объекты корпоративной собственности в соответствии с проведенной классификацией.
Теоретической и методологической основой настоящей работы послужили работы в области корпоративного менеджмента, права и теории управления.

Протекающие в России процессы формирования интегрированных предприятий весьма динамичны, что крайне важно в условиях, отсутствия накопленного опыта управления корпоративным сектором и слабой практике развития корпоративной среды.
Перспективными задачами в данной области являются:
- формирование методологической базы функционирования интегрированных структур с учетом их роли в развитии товарных рынков;
- выявление факторов внешней и внутренней среды, осложнение положение корпоративного сектора;
- разработка практических управленческих технологий;
- подготовка профессиональных корпоративных менеджеров.
Ключевой задачей самой корпорации как совместной формы интеграции предприятий является обеспечение взаимосвязи и эффективной деятельности между различными организациями, входящими в её состав.
Проблемы развития корпоративного сектора можно разделить на объективные и субъективные. Объективные вызваны факторами внешней среды и слабо поддаются контролю со стороны руководства, субъективные порождаются системой управления корпорации, и их решение находится в сфере компетенции руководства.
Вместе с тем, корпорации являются системообразующими структурами в экономике страны. Главной основой российского экономического роста, несмотря на позывы к диверсификации экономики, остаются сырьевые и инфраструктурные отрасли. Именно их представляют крупнейших корпоративные структуры страны с наиболее значительными инвестиционными ресурсами и высокой производительностью труда.
Роль корпораций в экономике страны наиболее наглядно выражена в отношении показателей выручки корпораций к показателю ВВП. Так, 10 крупнейших компаний России создали 25% ВВП, а , по оценкам экспертов, крупные интегрированные структуры обеспечивают 85% ВВП России.