Кадровое планирование на предприятии

Введение

Современные экономические отношения существенно изменили требования к подготовке кадров, к их профессиональным качествам, уделяя особое внимание высокой результативности труда, в особенности управленческого: умению решать проблемы, творческому подходу к трудовой деятельности, саморазвитию, самоуправлению.
Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда факторов, в том числе и от умения осуществлять кадровое планирование на предприятии. И здесь, в области планирования персоналом, на первый план выходит необходимость учета и планирования человеческого фактора как одного из наиболее значимых в деятельности предприятия. Формирование трудовых ресурсов – сложная и ответственная функция. Во многом кадровая политика зависит от возможностей организации.
Актуальность темы курсовой работы акцентировать внимание в практике управления персоналом организации на методы и технологии кадрового планирования основывается на том, что кадровое планирование является важнейшей функцией управления.
Кадровое планирование позволяет своевременно учитывать проблемы реальных и будущих потребностей в персонале.
Таким образом, тема данной работы актуальна в силу возможности совершенствования методов и технологий кадрового планирования в поле практической работы с учетом проблем осуществления планирования персонала, контроля за исполнением политики предприятия, в сфере планирования персонала, что, на взгляд автора, имеет большое значение в условиях преобразований, происходящих в современной России.
В последнее время в России отмечается значительный интерес и к зарубежному опыту в области управления. Однако его применение будет успешным только в случае его умелой модификации, адаптации к условиям российской действительности и особенностям российского менталитета. Вместе с тем разумное использование зарубежного опыта может оказаться достаточно эффективным средством решения проблем.
Цель курсовой работы заключается в изучении основ кадрового планирования на...

Список литературы

1. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии [Текст]: Учебное пособие / М.К. Беляев. – Волгоград: ВолгГАСА, 2009. – 513 с.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / Н.П. Беляцкий. - Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.
3. Борисова Е. Оценка и аттестация персонала [Текст] / Е. Борисова // Служба кадров. – 2008. – №1. – С. 81-85.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2009. – 496 с.
5. Десслер Г. Управление персоналом (Управление человеческими ресурсами) [Текст]. - пер. с англ. / под ред. Ю.В. Шленова. – М.: БИНОМ, 2007. – 432 с.
6. Дятлов В.А. Управление персоналом [Текст] / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. - М.: ПРИОР, 2008. – 471 с.
7. Егоршин А.Г. Управление персоналом [Текст] /А.Г. Егоршин. – 2-е изд. - Нижний–Новгород: НИМБ, 2009. – 624 с.
8. Ковалевский С.В. Руководитель и подчиненный [Текст] / С.В. Ковалевский. – М.: Слово, 2003. – 289 с.
9. Менеджмент организации [Текст] / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 552 с.
10. Мескон М.Х. Основы менеджмента [Текст] – [пер. с англ] / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф.Хедоури. - М.: Дело, 2002. – 467 с.
11. Мишурова И.В. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / И.В. Мишурова. - Ростов-н/Д.: РГЭА, 2007. – 379 с.
12. Сальникова Л.Н. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / Л.Н. Сальникова. - Ярославль: Ярославский государственный ун-т, 2009. – 437 с.
13. Самыгин С.И. Управление персоналом [Текст] / под ред. С.И. Самыгина. – Ростов на Дону: «Феникс», 2007. – 512 с.
14. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст]. / В.А. Спивак. - СПб: Изд-во Питер, 2008. – 466 с.
15. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента [Текст] / В.В. Травин. – М.: Дело, 2005. – 389 с.
16. Управление персоналом [Текст] / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Юнити, 2008. – 416 с.
17. Управление персоналом организации...