Управление персоналом ЖКХ

Актуальность изучения управления персоналом заключается в том, что персонал предприятия является основным ресурсом, определяющим эффективность работы предприятия. Создание эффективно работающего предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии.
Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высоко производительную рабочую силу.
Жилищно-коммунальное хозяйство представляет собой комплекс подотраслей, призванных обеспечивать условия нормальной жизнедеятельности населения и функционирования городских структур. Жилищно-коммунальное хозяйство в значительной степени формирует среду жизнедеятельности человека, обеспечивая комфортность города, района, микрорайона, жилища. Эта отрасль, с одной стороны, испытывает влияние развивающихся рыночных отношений, а с другой является важным звеном системы социальной защиты населения. Это порождает серьёзные проблемы и противоречия, как негативные процессы и явления, ухудшение состояния жилья, качества коммунальных услуг и многого другого.
Целью данной работы является изучение основ управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть современные тенденции и особенности в управлении персоналом, обозначить новые кадровые технологии;
- получить представление об участии персонала в управлении;
- рассмотреть особенности работы с персоналом ЖКХ.
Реферат состоит из следующих разделов: оглавление, введение, основная часть из трёх параграфов, заключение и список литературы.