    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Заработная плата, ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда
| курсовые работы, Экономическая теория Объем работы: 35 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 5000 руб. Просмотров: 755 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………3-4
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЕ СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
1.1 Сущность, функции, принципы оплаты труда. Современные формы и системы оплаты труда ……………………….……………………………
5-9
1.2 Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии. Организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда ……
10-12
1.3. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. Заработная плата в мире…………………….……………………………….…………
13-16
2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА КОНКРЕТНЫХ РЫНКАХ ТРУДА
2.1 Спрос на персонал и заработная плата на рынке труда 17-25
2.2 Анализ заработной платы на примере промышленного предприятия.
26-29
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
30-32
Заключение…………………………………………………………………..
33-34
Список используемой литературы………………………………………….
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЕ СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
1.1 Сущность, функции, принципы оплаты труда. Современные формы и системы оплаты труда ……………………….……………………………
5-9
1.2 Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии. Организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда ……
10-12
1.3. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. Заработная плата в мире…………………….……………………………….…………
13-16
2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА КОНКРЕТНЫХ РЫНКАХ ТРУДА
2.1 Спрос на персонал и заработная плата на рынке труда 17-25
2.2 Анализ заработной платы на примере промышленного предприятия.
26-29
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
30-32
Заключение…………………………………………………………………..
33-34
Список используемой литературы………………………………………….
У любого человека есть потребности, лишь немногие из которых можно удовлетворить при помощи денег. Ряд потребностей – например потребность в успехе, в причастности, власти или самореализации – также мотивирует поведение, но их можно удовлетворить при помощи денег лишь косвенно.
Однако деньги все же остаются главным и наиболее сильным мотиватором к эффективному труду.
За свою работу - произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги – работник получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести собственнику капитала прибыль.
С экономической точки зрения условиями товарности (купли-продажи) рабочей силы выступают:
• отчуждение средств производства от работника;
• невозможность его
Однако деньги все же остаются главным и наиболее сильным мотиватором к эффективному труду.
За свою работу - произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги – работник получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести собственнику капитала прибыль.
С экономической точки зрения условиями товарности (купли-продажи) рабочей силы выступают:
• отчуждение средств производства от работника;
• невозможность его
Человек – не машина; у него есть свои желания и цели. И он работает для того, чтобы достичь их в жизни. Ему нужна заработная плата, поэтому он стремится получить нужную профессию, квалификацию и хорошо оплачиваемое место работы.
Рыночная цена труда есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия. Оплата труда является источником средств к существованию большинства взрослого населения
Рыночная цена труда есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия. Оплата труда является источником средств к существованию большинства взрослого населения
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.