Заработная плата: сущность и формы

Введение

Для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал. Поэтому вопросы заработной платы очень важны как для работника, так и для работодателя.
Проблема организации и развития заработной платы в современных условиях является актуальной, как никогда. Каждая страна должна идти по пути развития и совершенствования своей системы организации заработной платы, что позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.
Целью данной работы – проанализировать понятие и сущность заработной платы.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
- дать понятие заработной платы;
- рассмотреть системы оплаты труда и формы заработной платы;
- охарактеризовать удержания из зарплаты;
- сравнить заработную плату в мире и России.

Заключение

Заработная плата -денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
На основе изложенного в работе, можно отметить, что заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силу и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой (или другими аналогичными), дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.
Вопросы законности начисления и выплаты заработной платы являются предметом пристального внимания как Роструд-инспекции, так и иных проверяющих органов (налоговых органов, органов ФСС РФ, Пенсионного фонда РФ и т. д.).
Рассматривать уровень заработной платы следует в комплексе, вместе с уровнем жизни, покупательной способностью людей, уровнем услуг и ценами на различные товары.