Система управления персоналом в малой организации

Актуальность. Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т.е. их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала торговых предприятий и организаций.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
В современных условиях одним из ключевых условий эффективности бизнеса является развитие и рациональное использование трудовых ресурсов предприятия. Именно они осуществляют взаимную увязку всех остальных ресурсов и факторов экономической деятельности во времени и пространстве, обеспечивая достижение поставленных целей. Кроме того, высокая технологичность и степень конкуренции на сырьевых рынках предъявляет особые требования к постоянному совершенствованию кадрового потенциала, профессиональной подготовки, освоению новой техники и технологий.
Объектом исследования курсовой работы является управление персоналом на предприятии. Предмет исследования – анализ управления персоналом организации и выявление путей его совершенствования на примере ООО «ОПТИМА».
Целью данной работы является изучение основ и разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом ООО «ОПТИМА».
Основными задачами исследования являются:
- определение понятия, сущности и значения управления персоналом организации;
- определение и характеристика принципов, методов и функций управления персоналом;
- анализ управления персоналом ООО...

Актуальность. Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т.е. их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала торговых предприятий и организаций.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
В современных условиях одним из ключевых условий эффективности бизнеса является развитие и рациональное использование трудовых ресурсов предприятия. Именно они осуществляют взаимную увязку всех остальных ресурсов и факторов экономической деятельности во времени и пространстве, обеспечивая достижение поставленных целей. Кроме того, высокая технологичность и степень конкуренции на сырьевых рынках предъявляет особые требования к постоянному совершенствованию кадрового потенциала, профессиональной подготовки, освоению новой техники и технологий.
Объектом исследования курсовой работы является управление персоналом на предприятии. Предмет исследования – анализ управления персоналом организации и выявление путей его совершенствования на примере ООО «ОПТИМА».
Целью данной работы является изучение основ и разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом ООО «ОПТИМА».
Основными задачами исследования являются:
- определение понятия, сущности и значения управления персоналом организации;
- определение и характеристика принципов, методов и функций управления персоналом;
- анализ управления персоналом ООО...