Юридическая ответственность работодателя

Введение

В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования, важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии для всех работников, а также для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите и т.п. Трудовой кодекс содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и свобод работников и работодателей. Логично предположить, что такие цели будут достигнуты, тогда, когда четко будут выполняться все требования трудового законодательства, и, прежде всего, выполняться именно работодателями .
Однако реалии сегодняшнего дня показывают, что проблема защиты трудовых прав граждан как никогда актуальна. Новые экономические условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилили напряженность на рынке труда. Законодатель отреагировал на это многочисленными изменениями, а также принятием новых, отвечающих современным требованиям защиты прав граждан законов. Значительно возросла ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
И хотя число нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло (например, в ходе проведенных в 2003г. проверок соблюдения законодательства о труде в связи с грубыми нарушениями трудовых прав граждан, прокурорами возбуждено 756 уголовных дел, что на 21, 7% больше, чем в 2002г., из них 565 дел – по нарушениям законов об охране труда и производственном травматизме (+18,2%)), работники далеко не всегда прибегают к судебной защите своих нарушенных прав, хотя статистика и свидетельствует, что пятую часть от всех преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина составляют преступления, ответственность за которые предусмотрена...

Заключение

В заключение можно сделать следующие выводы:
1. Трудовым правонарушением в общем смысле можно назвать общественно опасное, противоправное, виновное деяние (действие или бездействие), выражающееся в нарушении трудового законодательства. Следовательно, необходимым условием для привлечения работодателя или его представителя к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, будут деяния, имеющие в своем составе все вышеперечисленные элементы.
2. В данной работе были рассмотрены следующие виды ответственности работодателя: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Выявлено, что в новом Трудовом кодексе, по сравнению с КЗоТ довольно четко прописаны основания и условия для привлечения работодателя или его представителя к ответственности. Многие положения введены впервые: например, возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться; защита интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу работодателем; материальная ответственность работодателя при нарушении установленных сроков выплат; право работника на возмещение морального вреда и др. При этом ужесточены меры наказания, прописанные в кодексах.
Таким образом, можно прийти к выводу, что меры, применяемые законодателем к работодателям, нарушившим нормы трудового законодательства, являются адекватными и соответствуют реалиям сегодняшнего дня. Однако проблемы, по-видимому, заключаются несколько в другом, а именно: малой юридической грамотности работников касательно своих прав и обязанностей, а также ответственности работодателей и недостаточного опыта судебной практики в отношении возмещения работнику ущерба, особенно морального.