Ежегодные отпуска рабочих и служащих

В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, проблема правового регулирования порядка предоставления и использования различных видов отпусков рабочих и служащих, занимает важное место в теории трудового права.
Право на отпуск - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Как вид времени отдыха, различные виды ежегодных отпусков рабочих и служащих в наибольшей степени выражает защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и профессиональных способностей, их поддержание на необходимом уровне. Вместе с тем, в настоящее время проблемы, возникающие в процессе реализации работниками права на отпуск многочисленны, поэтому требуются новые научные разработки для их устранения.
Проблематика темы настоящего исследования особо актуально в настоящее время, когда с одной стороны, несмотря на мировой финансовый кризис, продолжается развитие рыночных отношений, а с другой стороны, увеличивается количество нарушения трудовых прав работников, в том числе, и права на отпуск. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, например, с целью минимизации издержек в условиях экономического кризиса, на не законных основаниях отправляя работников в неоплачиваемые отпуска. Однако, нарушения трудовых прав работников происходят не только из-за правового нигилизма отдельных работодателей, как представляется, этому способствуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать законные права и интересы работников.
Актуальность темы исследования определяется и тем об-стоятельством, что российская правовая система в целом, и трудовое законодательство в частности, на протяжении долгого периода времени находится в процессе модернизации. В результате этого не прекращающегося...

В настоящем исследовании были проанализированы положения трудового и отраслевого законодательства, регламентирующего порядок предоставления и использования отпусков. По результатам анализа был сформулирован ряд практических выводов, суть которых сводится к следующему.
Право на отпуск - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Как вид времени отдыха отпуска в наибольшей степени выражают защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления сил работника, может состоять из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеют право все работники, вы-полняющие работу по трудовому договору, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, право на которые имеют отдельные категории ра-ботников.
Дополнительные отпуска предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников и привлечения рабочей силы в определенные отрасли хозяйства.
В настоящий момент, порядок и условия предоставления различных видов отпусков работникам регулируются ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В результате законодательных изменений и дополнений, правовая регламентация отношений, складывающиеся в процессе реализации работниками права на отпуск, претерпела значительную модернизацию. Количество норм посвященных отпуску, также как и степень детализации отдельных их положений, по сравнению с предыдущей редакцией ТК РФ, существенно изменилась. При этом были упорядочены и закреплены положения, оправдавшие себя в практическом применении, и появился целый ряд существенных новелл, в которых восполняются выявленные в процессе правоприменения пробелы. Так, произошло существенное сокращение срока возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы, уточнены периоды...