Организация бухгалтерского учёта труда и зароботной платы в современных условиях на примере ООО"Карат"

Введение

Актуальность темы. Труд во все времена являлся основой существования общества, но его содержание и принципы менялись с развитием экономики и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.
В настоящее время предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда.
Поскольку экономика нашего государства находится на пути к рыночным отношениям, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного рассмотрения.
Цель данного исследования изучение учета оплаты труда и разработка мер по его совершенствованию на примере ООО «Карат»
Для реализации поставленной цели проделана следующая работа:
? Изучена нормативная база по организации оплаты труда в РФ;
? Дана характеристика современных форм и систем оплаты труда, применяемых российскими предпринимателями;
? Изучено влияние производительности труда на размер оплаты труда;
? Раскрыт порядок бухгалтерского учета труда и заработной платы;
? Дана характеристика предприятия ООО «Карат» и раскрыт порядок расчетов с персоналом
При написании работы были использованы следующие материалы:
? правовые акты и нормативные документы;
? теоретические положения и концепции, в классических и современных российских и зарубежных экономистов;
? материалы бухгалтерской отчетности предприятия ООО «Карат».
? сравнительный анализ;
? структурный и функциональный анализ;
Объектом исследования данной работы является ООО «Карат».
Предметом исследования является учет и анализ заработной платы на ООО «Карат».
В ходе выполнения работы была изучена нормативная база по учету оплаты труда, основные формы и системы оплаты труда, а также методика стимулирования производительности труда на предприятиях,...

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость использования такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы повышения производительности труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же, как правило, экономит на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Бухгалтерская служба организации данного объекта учета должна обеспечивать:
- правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки;
-распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат;
-правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган;
-правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по учету удержаний из заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была проанализирована документация, используемая при учете. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, удержания по заработной плате.
Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами:
1) локальными нормативными актами;
2) коллективными договорами или соглашениями;
3) трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).
ООО «Карат» относится к предприятиям малого размера, выполняющим консультирование в области программного...