Расчеты с персоналом

Любые финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Поэтому в ООО «НВТС» для учета использования рабочего вре-мени и расчетов с персоналом по оплате труда используются унифицирован-ные первичные документы, утвержденные постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 6.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифициро-ванных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Поскольку ООО «НВТС» - предприятие небольшое, в соответствии с при-казом руководителя обязанность по ведению всех документов по кадровому со-ставу предприятия возложена на управляющего делами. На исследуемом пред-приятии используется повременная оплата труда, поэтому заработная плата рассчитывается на основе данных об отработанном времени.
Рассмотрим состав первичных документов, используемых на предприятии «НВТС». Схема документооборота операций по учету труда и заработной пла-ты ООО «НВТС» отражена на рис. 2.1, а график документооборота – в прило-жении 11.
Для работников бухгалтерии ООО «НВТС» первичные документы по уче-ту труда и заработной платы подразделяются на следующие группы:
- документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совме-щение, замещение, изменение оплаты);
- документы о дополнительных выплатах в виде премий, вознаграждений, компенсаций и пособий;
- документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обуче-ние и др.)
- прочие документы данного профиля.

По мере поступления первичных документов по учету использования ра-бочего времени или по учету выработки и заработной платы бухгалтерия ООО «НВТС» проверяет правильность их оформления и производит их счетную об-работку. Если документ заполнен не полностью или с нарушениями требова-ний, то к оплате он не принимается, а возвращается для внесения соответст-вующих поправок и изменений.
Рассмотрим состав первичных документов ООО «НВТС» о...

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 18 декабря 2006 г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2 (утвержден Федеральным Законом от 5.08.2000 г. № 118-ФЗ с изменениями от 30 декабря 2006 г.)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Принят Государственной Ду-мой 21 октября 1994 года с изменениями от 16 апреля 2001 г.)
5. Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (с изменениями от 18 декабря 2006 г.)
6. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 30 июня 2003 г.)
7. Федеральный закон от 22.08.96 г. № 125 – ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
8. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 1 октября 2003 г.)
9. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном соци-альном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний" (с изменениями от 23 декабря 2003 г.)
10. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подле-жащих обязательному социальному страхованию»
11. Федеральный закон РФ от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по бере-менности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному со-циальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профес-сиональных заболеваний в 2006 году»
12. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном про-изводстве» (с изм. и доп. от 3 ноября 2006 г.)
13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н с изменениями от 24 марта 2000 г.)
14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной...