*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности организации труда и заработной платы на частных предприятиях

курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 791

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание:

Введение 3
1. Заработная плата как экономическая категория 5
2. Значение, задачи, информационное обеспечение анализа оплаты труда 9
3. Организация оплаты труда в современных условиях 13
Заключение 23
Список литературы 25
нет
Заключение

При написании данной работы были использованы теоретический и практические материалы, которые помогли изучить и получить необходимую информацию, профессиональные навыки. В работе рассмотрено понятие заработной платы, её основные формы и виды.
Основная идея данной стратегии распределения заработка заключается в том, что заработную плату работников рассматривают состоящей из двух частей - постоянной части заработка, равной должностному окладу или тарифной ставке и переменной части заработка, определяемой по остаточному принципу после формирования и распределения дохода частного предприятия.
Организации необходимо разработать положение о премировании работников, которое будет предусматривать единый механизм начисления премии для всех категорий работников в целом по результатам деятельности.
Частная организация самостоятельно устанавливает размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и условия их выплаты.
Оплата труда производится по установленным системам оплаты труда (повременно, сдельная и оплата по трудовому соглашению) и формам материального поощрения в соответствии с Положением об оплате труда, утверждённым администрацией.
Для решения проблемы оплаты труда в частных организациях, предлагается ввести премирование не за отработанные часы, а за определенную работу, например, за сокращение и ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, за безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, за экономию времени, за экономию материалов и тому подобное.
Размер премии следует установить в процентном соотношении к окладу, или к сэкономленной сумме, с гибкой системой изменения процента премии. Это позволит заинтересовать работников в результатах своего труда, хотя для некоторых категорий работников внедрение данной системы приведет при данном уровне выработки к понижению оплаты труда, в целом они получат возможность увеличить свой заработок за счет внедрения объективной системы премирования. То есть, добиваясь более высоких...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу