    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Этика и психология делового общения как наука
| контрольные работы, Этика Объем работы: 15 стр. Год сдачи: 2006 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 1178 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………….2
1. Этика и психология делового общения как наука: предмет и задачи………....3
2. Связь с другими науками…………………………………………………………5
3. Специфика этики и психологии делового общения как «пограничной» дисциплины на стыке общей, социальной и управленческой психологии………..7
4. Задание. Приведите примеры значимости изучения данной дисциплины в условиях становления рыночных отношений в России………..…11
Заключение…………………………………………………………………….……..13
Список литературы…………………………………………………………….…….15
1. Этика и психология делового общения как наука: предмет и задачи………....3
2. Связь с другими науками…………………………………………………………5
3. Специфика этики и психологии делового общения как «пограничной» дисциплины на стыке общей, социальной и управленческой психологии………..7
4. Задание. Приведите примеры значимости изучения данной дисциплины в условиях становления рыночных отношений в России………..…11
Заключение…………………………………………………………………….……..13
Список литературы…………………………………………………………….…….15
Общение - одна из форм человеческого бытия; это - живая среда, из нас самих состоящая и обладающая огромным энергетическим потенциалом. По существу, все виды нашей деятельности представляют собой различные проявления общения. Именно оно служит жизненно важной цели установления взаимосвязей и сотрудничества людей и дарит каждому из нас радость мироощущения.
Менеджер должен понимать природу человеческой психики, знать основные психические функции, понимать значение воли, эмоций, потребностей и мотивов, а также бессознательных механизмов в поведении человека, уметь дать психологическую характеристику личности, ее темперамента, способностей, интерпретации собственного психологического состояния, владеть простейшими приемами саморегуляции, а также осуществлять социально-психологическое регулирование в трудовом коллективе.
Цель данной контрольной работы – рассмотреть этику и психологию делового общения как науку.
...
Менеджер должен понимать природу человеческой психики, знать основные психические функции, понимать значение воли, эмоций, потребностей и мотивов, а также бессознательных механизмов в поведении человека, уметь дать психологическую характеристику личности, ее темперамента, способностей, интерпретации собственного психологического состояния, владеть простейшими приемами саморегуляции, а также осуществлять социально-психологическое регулирование в трудовом коллективе.
Цель данной контрольной работы – рассмотреть этику и психологию делового общения как науку.
...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.