*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет и контроль по оплате труда в бюджетных учреждениях

дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 86 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 714

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание:

Введение 3
1. Теоретические аспекты учета по оплате труда
1.1. Виды и формы оплаты труда 6
1.2. Оформление трудовых отношений 20
1.3. Нормативное регулирование оплаты труда 29
2. Учет оплаты труда на ООО «Кристал Клининг Сервисиз»
2.1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Кристал Клининг Сервисиз» 40
2.2. Формирование фонда заработной платы и выплат социального характера ООО «Кристал Клининг Сервисиз» 54
2.3. Анализ фонда оплаты труда ООО «Кристал Клининг Сервисиз» 64
3. Проведение ревизии в ООО «Кристал Клининг Сервисиз» 72
Заключение 80
Список литературы 83
Приложения 87
Введение

Актуальность. Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений.
Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. И это при том что заработная плата пока остается основным источником удовлетворения жизненных потребностей свыше 50 млн. человек, занятых в экономике.
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой – обеспечению работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.
Основными задачами учета труда и его оплаты является точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчета с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета расходов предприятия и на счета целевых источников.
Необходимость правильной организации учета и анализа труда в администрации алексеевского района определили цель исследования.
Целью настоящей работы является исследование на примере ООО «Кристал Клининг Сервисиз» организации учета и анализ заработной платы, изучение теоретических вопросов, относящихся к проблеме и законодательного регулирования расчетов с персоналом по оплате труда.
Поставленная цель достигается путем...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).
Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу услуг и гарантия...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу