*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учёт оплаты труда

дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 83 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 573

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение ………………………………………………….………….…….. 3

1. Организация труда и порядок его оплаты в РФ
1.1. Характеристика нормативной базы по труду и его оплате … 6
1.2. Формы и системы оплаты труда .……………………. …..………. 9
1.3. Влияние производительности труда на размер его оплаты … 17
1.4. Формирование фонда заработной платы и контроль за его использованием ……………………………………………………………. 19

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1. Формирование взаимоотношений работодателя с персоналом предприятия …..……………..……………..……………..…. 21
2.2. Учет труда и заработной платы ……………..…………………….. 28
2.3. Учет налога на доходы физических лиц ……………………….... 37

3. Организация труда и порядок расчетов с персоналом по заработной плате на ООО "Карат"
3.1. Характеристика хозяйственной деятельности ООО «Карат» 50
3.2. Учет расчетов с персоналом по основной заработной плате . 56
3.3. Учет расчетов с персоналом за неотработанное время ……… 61
3.5. Пути совершенствования оплаты труда на ООО "Карат" …... 70

Заключение ……………….……………………………………………… 75

Список использованной литературы ………..……………… 79

Приложения ………..………………………………………………..…… 84
Введение

Актуальность темы. В настоящее время, так как в производственной деятельности любой организации центральное место занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация, не сможет достичь своей цели.
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников, и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
— во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими.
— во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных...
Заключение
На сегодняшний день в нашей стране существует ещё большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость использования такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Бухгалтерская служба организации данного объекта учета должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по учету удержаний из заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была проанализирована документация, используемая при учете. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, удержания по заработной плате.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу