    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Ценности и мотивы личности в системе управления социальной организацией
| дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 64 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 652 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТЕЙ И МОТИВОВ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………… 9
1.1. Содержание ценностей и мотивов личности в социальном управлении……………………………………………………………………….. 9
1.2. Сущность и содержание системы социального управления……... ..19
1.3. Факторы, обусловливающие активное участие личности в системе социального управления……………………………………………………….. 29
II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕННОСТЕЙ И МОТИВОВ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………. 37
2.1. Методика исследования ценностей и мотивов личности в социальном управлении……………………………………………………….. 37
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования……………….. ..40
Ш. ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОПТИМАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ И МОТИВОВ ЛИЧНОСТИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ………………………………………... 53
3.1.Совершенствование социальных механизмов формирования ценностей и мотивов личности для участия в управлении………………….. 53
3.2. Организация правовой и социально-психологической подготовки персонала для участия в управлении………………………………………... ..55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………. 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………... 60
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………...……………………………… ..65
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТЕЙ И МОТИВОВ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………… 9
1.1. Содержание ценностей и мотивов личности в социальном управлении……………………………………………………………………….. 9
1.2. Сущность и содержание системы социального управления……... ..19
1.3. Факторы, обусловливающие активное участие личности в системе социального управления……………………………………………………….. 29
II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕННОСТЕЙ И МОТИВОВ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………. 37
2.1. Методика исследования ценностей и мотивов личности в социальном управлении……………………………………………………….. 37
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования……………….. ..40
Ш. ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОПТИМАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ И МОТИВОВ ЛИЧНОСТИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ………………………………………... 53
3.1.Совершенствование социальных механизмов формирования ценностей и мотивов личности для участия в управлении………………….. 53
3.2. Организация правовой и социально-психологической подготовки персонала для участия в управлении………………………………………... ..55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………. 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………... 60
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………...……………………………… ..65
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТЕЙ И МОТИВОВ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Исследование ценностей и мотивов личности играют важную роль в системе управления социальной организацией. В социологии ценности и мотивы рассматриваются с точки зрения применения их возможностей в регулировании социальных взаимодействий. Для этого в данной главе последовательно рассматриваются сущность и содержание системы социального управления, а также понятие ценностей, мотивов и их содержание в социальном управлении. В главе анализируются факторы, обусловливающие активное участие личности в системе социального управления.
1.1. Содержание ценностей и мотивов личности в социальном управлении
Изучением содержания ценностей и мотивов личности занимаются ...
Исследование ценностей и мотивов личности играют важную роль в системе управления социальной организацией. В социологии ценности и мотивы рассматриваются с точки зрения применения их возможностей в регулировании социальных взаимодействий. Для этого в данной главе последовательно рассматриваются сущность и содержание системы социального управления, а также понятие ценностей, мотивов и их содержание в социальном управлении. В главе анализируются факторы, обусловливающие активное участие личности в системе социального управления.
1.1. Содержание ценностей и мотивов личности в социальном управлении
Изучением содержания ценностей и мотивов личности занимаются ...
Актуальность исследования определяется тем, что на современном этапе развития общества в системе управления социальной организацией все цели, которые ставятся, направлены на совершенствование человеческого фактора. Последнее десятилетие XX века и начало нового столетия характеризовалось постоянным вовлечением в управление все больших и больших трудовых ресурсов.
Высокий уровень вовлеченности персонала характерен для организаций, которые делают многое для того, чтобы сотрудники чувствовали свой личный вклад, свою личную ответственность за достижение успеха как своего личного, так и организации в целом. И делается это не с помощью жесткого контроля и неотвратимого наказания, что дает скорее обратный эффект. В этих организациях культивируется отношение к сотрудникам как к здравомыслящим взрослым людям, которые заслуживают уважения и признания своего вклада, чьи успехи и неудачи играют важную роль для организации.
Степень разработанности темы в трудах отечественных и зарубежных ученых. Анализ содержания имеющихся источников показал, что в гуманитарных науках создана теоретическая база для исследования ...
Высокий уровень вовлеченности персонала характерен для организаций, которые делают многое для того, чтобы сотрудники чувствовали свой личный вклад, свою личную ответственность за достижение успеха как своего личного, так и организации в целом. И делается это не с помощью жесткого контроля и неотвратимого наказания, что дает скорее обратный эффект. В этих организациях культивируется отношение к сотрудникам как к здравомыслящим взрослым людям, которые заслуживают уважения и признания своего вклада, чьи успехи и неудачи играют важную роль для организации.
Степень разработанности темы в трудах отечественных и зарубежных ученых. Анализ содержания имеющихся источников показал, что в гуманитарных науках создана теоретическая база для исследования ...
В данной дипломной работе основной целью была разработка путей формирования оптимальных ценностей и мотивов личности для участия персонала в управлении организацией.
В соответствии с целью были проанализированы теоретические основы исследования ценностей и мотивов личности в системе управления социальной организацией и проведено эмпирическое исследование в условиях производственно-коммерческого предприятия.
Ценности и мотивы личности являются мощным регулятором индивидуального и группового поведения в социальном управлении.
Формирование оптимальных ценностей и мотивов личности для участия персонала в управлении - это качественно иной способ стимулирования активности, который включает все сущностные силы личности: ценности, идеалы, мировоззрение, направленность человека, «Я — концепцию». ...
В соответствии с целью были проанализированы теоретические основы исследования ценностей и мотивов личности в системе управления социальной организацией и проведено эмпирическое исследование в условиях производственно-коммерческого предприятия.
Ценности и мотивы личности являются мощным регулятором индивидуального и группового поведения в социальном управлении.
Формирование оптимальных ценностей и мотивов личности для участия персонала в управлении - это качественно иной способ стимулирования активности, который включает все сущностные силы личности: ценности, идеалы, мировоззрение, направленность человека, «Я — концепцию». ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.