Инновационный менеджмент. Нововведения в управлении персоналом

Цели кадровой политики разрабатываются на основе миссии и бизнес целей компании. Миссия – это полезность бизнеса для общества, она уникальна для каждой конкретной компании. Цели бизнеса – что хочет добиться компания при реализации своей миссии.
Цели своей кадровой политики:
• Воплотить миссию и достигнуть бизнес-целей посредством соединения труда персонала с факторами бизнеса (все виды капитала, предпринимательская способность) и ресурсами (материальными, финансовыми, информационными и другими) для эффективного производства товара, удовлетворяющего потребителей.
• Добиться лидерства на рынке, превзойти конкурентов на рынках товаров и труда за счет привлечения лучшего персонала, рациональной организации и управления трудом.

Список использованной литературы
1. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. Учебник, 6-е изд. – СПб: Питер, 2008 г. (серия «Учебники для вузов»)
2. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом/ Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. 2-е изд., испр. – М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.: ил.
3. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 365с. – (Высшее образование).
4. П.Ф. Друкер Задачи менеджмента в ХХI веке. М. 2000 г., 272 с