    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Основания возникновения трудовых правоотношений
| дипломные работы, Трудовое право Объем работы: 67 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 685 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава I. Правоотношения в сфере трудового права 7
1.1 Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права 7
1.2 Трудовое правоотношение: понятие и структура 13
1.3 Проблемы соотношения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда 22
Глава II. Основания возникновения трудовых правоотношений 27
2.1 Избрание, назначение и утверждение на должность 27
2.2 Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности 31
2.3 Направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты 34
2.4 Судебное решение о заключении трудового договора 36
2.5 Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений 39
Глава III. Проблемы применения института оснований возникновения трудовых правоотношений и пути их преодоления 42
Заключение 55
Список использованной литературы 62
Глава I. Правоотношения в сфере трудового права 7
1.1 Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права 7
1.2 Трудовое правоотношение: понятие и структура 13
1.3 Проблемы соотношения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда 22
Глава II. Основания возникновения трудовых правоотношений 27
2.1 Избрание, назначение и утверждение на должность 27
2.2 Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности 31
2.3 Направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты 34
2.4 Судебное решение о заключении трудового договора 36
2.5 Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений 39
Глава III. Проблемы применения института оснований возникновения трудовых правоотношений и пути их преодоления 42
Заключение 55
Список использованной литературы 62
В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, а также с органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.
Существует множество определений понятия «правоотношение», но наиболее распространено следующее: урегулированное нормами права общественное отношение, участниками которого являются носителями субъективных прав юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством...
Существует множество определений понятия «правоотношение», но наиболее распространено следующее: урегулированное нормами права общественное отношение, участниками которого являются носителями субъективных прав юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством...
В ходе проведенного исследования автором выпускной работы были сделаны следующие выводы:
1) Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы трудового права, к которым в соответствии с предметом трудового права и ст. 1 ТК РФ относятся (наряду с трудовыми правоотношениями) правоотношения:
– по организации труда и управлению трудом;
– по обеспечению занятости и трудоустройства граждан у данного работодателя;
– по профессиональной подготовке;
– по переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя, в том числе ученические;
– по социальному партнерству в широком смысле этого понятия;
– по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;
– по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;
– процессуальные и процедурные по урегулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Значение трудовых отношений трудно переоценить.
Во-первых, они выступают в качестве формы выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда.
Во-вторых, в них реализуется воля государства.
В-третьих, реализуются в этих отношениях также принципы и нормы трудового права.
По способу реализации прав трудовые правоотношения подразделяются на:
– общерегулятивные;
– регулятивные;
– правоохранительные.
2) Трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ).
Трудовые правоотношения имеют свою строго...
1) Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы трудового права, к которым в соответствии с предметом трудового права и ст. 1 ТК РФ относятся (наряду с трудовыми правоотношениями) правоотношения:
– по организации труда и управлению трудом;
– по обеспечению занятости и трудоустройства граждан у данного работодателя;
– по профессиональной подготовке;
– по переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя, в том числе ученические;
– по социальному партнерству в широком смысле этого понятия;
– по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;
– по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;
– процессуальные и процедурные по урегулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Значение трудовых отношений трудно переоценить.
Во-первых, они выступают в качестве формы выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда.
Во-вторых, в них реализуется воля государства.
В-третьих, реализуются в этих отношениях также принципы и нормы трудового права.
По способу реализации прав трудовые правоотношения подразделяются на:
– общерегулятивные;
– регулятивные;
– правоохранительные.
2) Трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ).
Трудовые правоотношения имеют свою строго...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.