    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Системный подход
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 13 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 690 руб. Просмотров: 769 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Институт бизнеса и политики
Введение
1. Системный подход к управлению
2. Современное представление о системном подходе
3. Значение системного подхода в управлении
4. Управленческие решения как главный компонент муниципального управления
Заключение
Список литературы
Введение
1. Системный подход к управлению
2. Современное представление о системном подходе
3. Значение системного подхода в управлении
4. Управленческие решения как главный компонент муниципального управления
Заключение
Список литературы
Системный подход — это не набор каких-либо принципов для управляющих, а способ мышления по отношению к организации и управлению.
Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Все организации являются системами. Существует два основных типа систем: закрытые и открытые.
Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия независимы от среды, окружающей систему. Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой.
Крупные составляющие сложных систем часто сами являются системами. Эти части называются подсистемами. В организации подсистемы — это различные отделы, уровни управления, социальные и технические составляющие организации.
Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Все организации являются системами. Существует два основных типа систем: закрытые и открытые.
Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия независимы от среды, окружающей систему. Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой.
Крупные составляющие сложных систем часто сами являются системами. Эти части называются подсистемами. В организации подсистемы — это различные отделы, уровни управления, социальные и технические составляющие организации.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.