возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений

Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным
отношениям. Актуальность выбранной темы заключается в том, что трудовой договор представляет собой важнейший институт в системе
трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и
квалификацией. Для работодателя его заключение — это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого
правоотношения во времени.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на
социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения
определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных
законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Данная дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим
институтом трудового права и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и
разнообразно. В-третьих, обращение к теме «Трудовой договор, как основание возникновения трудовых отношений» особенно актуально в
связи с вступлением в силу Трудового кодекса РФ и появлением изменений в трудовом законодательстве РФ и институте трудового
договора в частности.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26
декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002 г.
Анализ...

Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны
договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
С одной стороны, правовое регулирование трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации принципиально не отличается
от существовавшего в рамках Кодекса законов о труде РФ. Это вполне объяснимо, так как ТК РФ сохраняет определенную преемственность
по отношению к прежнему законодательству.
С другой – это важнейший институт трудового права отражает новые тенденции в сфере правового регулирования труда на нынешнем
этапе развития российского общества.
Анализ ТК РФ и КЗоТ РФ показал, что в ТК РФ появились новые положения, направленные на более качественную регламентацию трудового
договора. В первую очередь, это относится к самому понятию института. В ст. 56 ТК РФ данное понятие изложено более подробно, чем в ст.
15 КЗоТ РФ. Подчеркивается обязанность работодателя своевременно и в полном размере оплачивать труд работника и выполнять другие
обязательства перед ним.
Положительным в новом ТК РФ является исключение из понятия трудового договора термина "контракт", который использовался ранее в
соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ как синоним и позволил, особенно на практике, различно толковать правовую природу трудового договора.
По моему мнению, составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем в отношениях с
работником.
С вступлением в силу ТК РФ положение коренным образом изменилось. Содержащиеся в ст.57 условия трудового договора обязательны к
соблюдению во всех случаях его заключения.
Подводя итог, можно сделать следующие выводы:
Переход к строго формализованному содержанию трудовых договоров потребует, видимо, определенных усилий со стороны таких служб
организации, каковыми являются юридическая, кадровая, трудовая, охраны труда, и некоторых других....