    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Организационная культура
| дипломные работы, Разное Объем работы: 73 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 509 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение.
Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры.
§1. Основные понятия и теория организационной культуры.
1.1. Сущность организационной культуры.
1.2. Типы организационной культуры.
1.3. Факторы, влияющие на организационную культуру и её функции.
1.4. Влияние организационной культуры на деятельность организации.
§2. Основные компоненты развитой организационной культуры.
2.1. Основные признаки развитой организационной культуры.
2.2. Опыт западной и российской организационных культур.
2.3. Проблемы изменения организационной культуры.
Глава 2. Исследование организационной культуры транспортной компании "...".
§1. Краткая характеристика компании.
§2. Проведение методики диагностического анализа состояния и развития организационной культуры.
2.1 Описание методики диагностики организационной культуры.
2.2. Эмпирическое исследование организационной культуры компании.
2.3. Результаты проведённой диагностики организационной культуры компании "...".
§4. Предложения по оптимизации организационной культуры компании "...".
Заключение.
Список литературы.
Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры.
§1. Основные понятия и теория организационной культуры.
1.1. Сущность организационной культуры.
1.2. Типы организационной культуры.
1.3. Факторы, влияющие на организационную культуру и её функции.
1.4. Влияние организационной культуры на деятельность организации.
§2. Основные компоненты развитой организационной культуры.
2.1. Основные признаки развитой организационной культуры.
2.2. Опыт западной и российской организационных культур.
2.3. Проблемы изменения организационной культуры.
Глава 2. Исследование организационной культуры транспортной компании "...".
§1. Краткая характеристика компании.
§2. Проведение методики диагностического анализа состояния и развития организационной культуры.
2.1 Описание методики диагностики организационной культуры.
2.2. Эмпирическое исследование организационной культуры компании.
2.3. Результаты проведённой диагностики организационной культуры компании "...".
§4. Предложения по оптимизации организационной культуры компании "...".
Заключение.
Список литературы.
Культура присуща любой форме человеческого существования в качестве характерного признака общества. Термин "культура" происходит от латинского "culture" и означает "возделывание, воспитание, образование". Именно культура рассматривается как "специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, духовных ценностей, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе".
Появившийся сравнительно недавно термин "организационная культура" охватывает большую область явлений духовной и материальной жизни любого коллектива - ......
Появившийся сравнительно недавно термин "организационная культура" охватывает большую область явлений духовной и материальной жизни любого коллектива - ......
Актуальность темы. Организация есть социальная общность, объединяющая некоторое множество индивидов для достижения общей цели, которая действуют на основе определенных процедур и правил. Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, социологии, антропологии, психологии, юриспруденции и др. Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для XX века, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество ..........
В результате проведённого исследования организационной культуры мы пришли к следующим выводам. Организационная культура представляет собой совокупность определённых установленных правил, принципов и ценностей данной организации, которые обладают стабильностью и поддерживаются сотрудниками организации. Организационная культура объединяет ценности и нормы, свойственные ........
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.