*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

проблемы использования трудового потенциала в современных условиях

рефераты, Экономика

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 629

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие трудового потенциала региона 5
2. Управление трудовыми ресурсами региона 6
3. Элементы трудового потенциала 10
4. Проблемы использования трудового потенциала в современных условиях 11
Заключение 12
Список литературы 15
Успех рыночных преобразований во многом определяется ролью человека, его трудовых способностей и возможностей, их реализации, как
обеспечение главной производительной силы общества. Только тогда возможен экономический рост и повышение благосостояния людей в
целом. Следовательно, темпы становления  новой системы хозяйствования в российской экономики зависят не только от наличия
природных богатств, но и от того, насколько развит, востребован и активно реализуется её трудовой потенциал, предполагая при этом его
расширенное воспроизводство.
Таким образом, обеспечение расширенного воспроизводства трудового потенциала сегодня - это не только средство и условие развития
общественного производства, но и приоритетная цель качественного улучшения современного российского общества, а реализация данной
цели возможна путем реформирования, прежде всего, системы управления, в том числе управления трудовым потенциалом, процессом его
воспроизводства, условий, формирующихся в стране, регионе посредством рационального регулирования социально-экономических
отношений - становится в эффективной рыночной экономике необходимым фактором. Изучение способностей и возможностей человека
является определяющим при осмысливании целей и перспективных направлений развития общества.
Тема является актуальной т.к. проблемы развития и использования трудовых ресурсов Алтайского края, проявившиеся в последние годы
сейчас, приобрели особую остроту в связи с необходимостью обеспечения устойчивой конкурентоспособности организаций за счет
развития систем качества товаров, работ и услуг, которые в свою очередь основываются на высокой квалификации работников, их
мотивации и вовлеченности в совершенствование производства.
Приоритетными направлениями действий в сфере развития и использования кадрового потенциала в Алтайском крае в 2006 - 2010 годах
являются:
совершенствование действующего законодательства в области:
развития системы непрерывного профессионального образования, включающей базовое и дополнительное образование, а также
профессиональную подготовку
формирования государственного заказа на подготовку специалистов и рабочих кадров для организаций края
создания условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу
развитие территориальных рынков труда:
проведение мониторинга обеспеченности организаций квалифицированными кадрами, сбалансированности рынков труда и образовательных
услуг, трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, занятости населения
разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах, исходя из планов социально-экономического развития территорий
разработка и реализация территориальных программ развития и использования кадрового потенциала
осуществление комплексных мер по содействию занятости населения, в том числе - самозанятости, поддержке малого
предпринимательства, развитию промыслов и ремесел
обеспечение реализации целевого приема выпускников сельских школ в вузы, расположенные на территории края, возврата и закрепления
молодых специалистов на селе
создание в организациях, предусматривающих сокращение персонала, пунктов для консультирования высвобождаемых работников перед
увольнением и содействия в их трудоустройстве
повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда, развитие системы профессионального образования:
развитие профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям,
востребованным на рынке труда
совершенствование форм и методов обучения
обеспечение роста профессионального уровня и необходимой квалификации профессорско-преподавательского состава учреждений...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу