Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом

1. Кадровое и документационное обеспечение системы
управления персоналом

Управление предприятием невозможно представить себе без доку-ментов: они могут поступать в компанию извне, создаваться внутри неё, перемещаться в её пределах, отсылаться во внешние организации, поме-щаться в хранилища и архивы. При этом в обороте могут находиться ты-сячи и тысячи документов. Документооборот масштаба крупного пред-приятия обычно довольно сложен и разветвлён. Вот почему организация хранения значительных объёмов документов, контроля и регистрации потоков входящих, исходящих, выдаваемых в пользование и принимае-мых обратно документов, особенно если они созданы на бумажном носи-теле, является определяющей для повышения эффективности документо-оборота. [1, с. 79]
При большом количестве документов, ...

События, происходящие внутри и вокруг каждой организации, рассматрива-ются глазами ее сотрудников. Несмотря на то что пред¬ставления людей, как правило, далеки от рациональных, они оказывают решающее влияние на действия, которые люди пред¬принимают в различных ситуациях. Но целостное представление о закономерностях функционирования организации практически не-возможно составить из одного лишь знания индивидуальных осо¬бенностей конкретных личностей и/или анализа деятельности отдельных членов данной организации. Этим и объясняется неис¬сякаемый интерес исследователей и практиков к такой сфере дея¬тельности, как управление персоналом.
Управление персоналом - это .....

В заключении необходимо сделать следующие выводы.
Кадровое и документационное обеспечение управления - это приемы и пра-вила получения, переработки и сохранения информации, необходимой для практического управления — управления людь¬ми, организованными в коллективы, т.е. учреждения. ...