Задачи по трудовому праву

Ситуация № 2. В связи с отсутствием рабочих в цехе готовой продукции директор маслосыркомбината издал приказ о переводе сроком на 2 месяца слесаря 4 разряда Иванова в цех готовой продукции рабочим с оплатой за фактически отработанное время. Иванов не согласился с переводом.
Основан ли на законе такой перевод?


Ситуации № 9. Водитель завода Игнатенко 19 марта 2001 г. Опоздал на работу на полтора часа, за что приказом директора ему был объявлен выговор. 12 февраля 2002 г. Игнатенко после обеденного перерыва не появился на работе, объяснив это присутствием гостей, автомашина простояла. Администрация завода решила уволить его за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 ТР РФ.
Можно ли считать системой второе нарушение трудовой дисциплины, не истек ли срок давности после первого нарушения? Есть ли основании для увольнения Игнатенко, если бы не было предыдущего нарушения трудовой дисциплины?


Ситуация № 17. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2004 г. На 28 календарных дней. 31 мая 2004 г. Она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала 2 недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Продлевать и на основании чего?

Ситуация № 18. Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет экономиста Гальпериной. Через 1 год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. «Почему Я должна увольняться?» - поинтересовалась Резепова. «Ведь со мной заключался трудовой договор на три года». В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение трех лет.
Резепову уволили в связи с окончанием срока договора. Считая увольнение неправильным она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в...