Материальная ответственность сторон трудового договора.

ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

§ 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩИЕ УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Материальная ответственность – это один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Материальная ответственность сторон трудового договора выражена в том, что на каждую из сторон договора накладывается обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, которые вытекают из трудового договора.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации трудовым договором является соглашение, которое заключается между работником и работодателем. На основании данного соглашения работник обязан выполнять работу по обусловленной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, кроме того, работодатель должен обеспечить своему работнику такие условия труда, которые бы соответствовали трудовому законодательству РФ.
Таким образом, суть трудового договора заключается в том, что он является соглашением между работником и работодателем, по которому у сторон образуются взаимные права и обязанности. Однако, следует отметить, что трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и, конечно же, гораздо более выгоден работнику, нежели работодателю, что явно отличает его от гражданско-правового договора.
Сторонами в трудовом договоре выступают – работодателя и работника.
В ст. 56 ТК РФ дается общее понятие трудового договора. В той же статье определены и общие обязанности сторон.
Так, согласно ст. 56 ТК, работодатель по трудовому договору обязан:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату....

Актуальность темы исследования. Современные рыночные отношения в нашей стране, в качестве одной из задач в деятельности любого предприятия, выдвигают обеспечение сохранности имущества, которое составляет его материально-техническую базу. Эффективность выполнения поставленной задачи находится в большой зависимости от тех сотрудников, которые напрямую обслуживают товарно-материальные и денежные ценности. Так, речь идет, конечно же, о материально ответственных лицах, для которых помимо общих, трудовым законодательством предусмотрены еще и особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных им под отчет товарно-материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность за необеспечение сохранности имущества работодателя и причинение ему имущественного ущерба.
Юридическая ответственность является неотъемлемой составляющей правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из основных гарантий реализации этих прав и обязанностей. Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отображение и в их обоюдной ответственности.
Законодательство в области трудового права всегда предусматривало разнообразные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Материальная ответственность - это один из способов защиты права собственности работодателя и работника....

В данной выпускной квалификационной работе была рассмотрена тема: «Материальная ответственность сторон трудового договора». Подводя итог всей работы, хочется сделать некоторые выводы.
Трудовое законодательство регулирует порядок возмещения ущерба, причиненного работнику или работодателю в процессе и в связи с трудовой деятельностью. Имущественная ответственность, наступающая не в связи с трудовой деятельностью, регламентируется гражданским законодательством. Естественно, отношения по имущественной ответственности, в том числе работника и работодателя, не входят в предмет трудового права.
В работе было установлено, что материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Полномочные представители работодателя вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба на условиях и в порядке, предусмотренных федеральными законами. В свою очередь у работника, причинившего ущерб, возникает обязанность по его возмещению работодателю по нормам, установленным законодательством. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных по его вине. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по возмещению работнику убытков на основании норм трудового законодательства.
Общие правила привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности установлены в ТК РФ. Возмещение ущерба, причиненного в процессе трудовой деятельности, регламентируется другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, которые не должны вступать в противоречие с ТК РФ. В связи с чем, другие нормативные правовые акты могут устанавливать правила материальной ответственности, улучшающие положение работников в сфере материальной ответственности по сравнению с ТК РФ.
В комплексе мероприятий по обеспечению сохранности имущества работодателя важное место занимают вопросы подбора кадров на материально-ответственные...