Мотивация труда в условиях современного российского общества

Мотивация, на мой взгляд, представляет собой внутреннее побуждение человека, возникающее как реакция на внешнее воздействие, которое обуславливает определенное поведение человека на пути к своим целям или целям организации, в которой он работает.
Безусловно, мотивация труда способствует заинтересованности работников в наилучшем выполнении своих обязанностей, а следовательно и повышает их работоспособность, что приводит к повышению производительности всего предприятия. Однако наряду с положительными результатами от создания систем мотивации в России выявляются и отдельные проблемы. На мой взгляд, наиболее существенными и ярко выраженными проблемами российской мотивации труда являются следующие.