Государственное управление сферы труда и занятости

Введение

Современный этап развития России стимулирует необходимость изу-чения широкого круга вопросов, связанных с эффективностью управленче-ской деятельности вообще и службы занятости населения, в частности. Ста-новление рыночной системы хозяйствования обусловливает возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации стратегических целей экономического и социального развития страны.
Смена приоритетов, огромные структурные сдвиги, кризисные явле-ния в экономике, в социальной сфере – все это требует переосмысления су-ществующих и выработки новых, более эффективных механизмов управлен-ческой деятельности служб занятости.
В настоящее время перед службами занятости встают задачи создания системы эффективной занятости, повышения квалификационного потенциала трудящихся. В этой связи актуализировалась проблема оценки эффективно-сти управления занятостью населения. Несоответствие между потребностями населения в трудоустройстве и предложением рабочих мест, реализуемым государственной службой занятости населения, касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой рабо-ты.
Управление сферой труда и занятостью можно охарактеризовать как особый вид социального управления, которое неразрывно связано с социаль-но-экономической, политической и духовной жизнью общества. В современ-ный период в экономической политике акценты переносятся на активную политику занятости, на формирование гибкого рынка труда, делающего став-ку на мобильного производителя и столь же мобильного работника. Эффек-тивность управленческой деятельности связана с активной политикой трудо-устройства.
Важно отметить, что огромный теоретический вклад в исследование проблем рынка труда и занятости внесли зарубежные ученые - Дж. М. Кейнс, К. Макконелл, К. Маркс, А. Лигу, Д....

Список использованной литературы

1. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики.- 2004.- № 3.- С. 95-104.
2. Визгунова Ю.И. Безработица в Латинской Америке в условиях неолиберальных реформ // Социологическое исследование.- 2004.- № 8.- С. 70-77.
3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для вузов.- М.: Академкнига, 2003.-238с.
4. Костаков В., Попов А. Предприятие на рынке труда // Экономика и жизнь.- 2004.- № 6.- С.2-3.
5. Куликов Л.М. Экономическая теория: Учебник.- М.: ТК Велби, Проспект, 2004.- 428с.
6. Кураков Л.П. Основы экономической теории: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- Чебоксары: Изд-во «ЧГУ», 2003.- 567с.
7. Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики – путь снижения структурной безработицы // Человек и труд.- 2003.- № 10.-С.23-25.
8. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практики управления.- 2004.- № 4.- С.89-95.
9. Новейшие тенденции на рынке труда. Справка // Отечественные записки.- 2003.- № 3.- С. 165-168.
10. Основные социально-экономические показатели по РФ за 1999-2004 гг. (по материалам Росстата) // Вопросы статистики-2005.- № 5.-С. 84-95.
11. Правительственная концепция действий на рынке труда на 2003-2005 гг. // Отечественные записки.- 2003.- № 3.- С. 33-38.
12. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат. Сборник / Госкомстат России.- М., 2003.- 705с.
13. Рощин С. Экономическая активность населения // Человек и труд.- 2004.- № 2.- С. 46-48.
14. Семенова И. Новая волна безработицы не за горами // Российская газета.- 2004.- № 68 (2 апреля).- С.4.
15. Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал.- 2004.- № 1.- С.94-95.
16. Шевченко Д. Две стороны рынка труда и образования // Комсомольская правда.- 2004.- 16 марта.- С.2.
17. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова.- М.:...