Трудовая книжка. Оформление, содержание, учет.

1. Ведение трудовых книжек
Ответственность за ведение трудовых книжек
Работодатель обязан организовать работу по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек. Ответственность внутри предприятия перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия (п. 45 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 № 225).

Трудовая книжка - официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
В России трyдовая книжка была введена 15 января 1939 года. Это один из важнейших личных докyментов гражданина нашей страны, подтверждающий трyдовую деятельность рабочих и служащих. А вот на Западе трудовых книжек нет. Там при yвольнении работнику выдается справка о том, сколько денег уплачено в ра

На сегоднешний день далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в маленьких по штатной численности предприятиях, как правило, кадровые службы нет, а так же и нет специалистов по ведению кадровой документации. А это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их игнорирования или крайне неправильного