Расчет заработной платы сотрудникам предприятия

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда каждого работника определяется в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда, осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работников. При оплате труда рабочих могут применять тарифные ставки, а также бестарифная системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Согласно действующих законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этой повременная оплата предполагает оплату по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ. (ст. 150. ТК РФ)
Заработная плата является одним из важнейших мотивационных факторов эффективного функционирования производства. С помощью заработной платы определяется вклад каждого работника в деятельность организации.
Однако, проблема расчетов с персоналом является актуальной, поскольку:
1. В процессе участвует человек, неправильное начисление затрагивает его как личность;
2. При допущенных ошибках в расчетах в пользу персонала, денежные средства не всегда будут возвращены, и у предприятия будут проблемы с аудиторами;
3. Правильный расчет и отсутствие ошибок позволит грамотно планировать расходы организации, это особенно важно, поскольку в настоящее время задержка заработной планы грозит судебной ответственностью руководителю (ст. 1451 УК РФ.).
Все хозяйственные...

3.5. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Для выполнения операций по начислению заработной платы в программе «1С:Бухгалтерия 8.1» используют документ«Начисление заработной платы работникам организаций» , который отражает начисления сотрудникам организации с соответствием затрат на соответствующий счет . В документе обязательно указывается месяц , в котором производится начисление зарплаты . Табличные части документа заполняется автоматически (кнопка Заполнить) либо вручную. При автоматическом заполнении используются все виды начислений, внесенных в регистр сведений Начисления работников организации. Кроме плановых начислений в документ могут быть внесены любые дополнительные виды начислений, при этом в реквизите начисления должен быть выбран конкретный вид расчета из планов видов расчета
Начисление заработной платы работникам «Административных» подразделений за февраль 2006г.
С использованием документа типовой конфигурации «Начисление зарплаты работникам организаций».
Для этого:
- командой Зарплата Начисление зарплаты вывести форму «Начисление зарплаты работникам организаций: Новый».
В шапке формы документа:
- в поле «Номер» оставить «по умолчанию»;
- в поле «от» ввести дату 28.02.2006;
- в поле «Месяц начисления» указать : 01.02.2006
- в поле «Подразделение» по кнопке «…» открыть справочник «Подразделения организаций» и двойным щелчком выбрать целиком группу подразделений «Административные»;
- ввести команду Заполнить По плановым начислениям.
В результате табличные части закладок «Начисления» и «НДФЛ» будут заполнены автоматически на основании тех данных , которые ранее введены в информационную базу. На закладке «Начисления» перечисляются работники «административных» подразделений , т.е подразделений Администрация и Бухгалтерия, начисленная сумма и код дохода для НДФЛ



1.4.1. НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Исчисление НДФЛ с заработной платы производится по итогам месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223, п. 3...

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.
Организация учета по расчету оплаты труда, требует обеспечение правильного и своевременного начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы физических лиц, единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование), и перечисление их в бюджет.
В рамках курсовой работы рассмотрена хозяйственная операция «Расчет заработной платы сотрудников предприятия». В ходе работы выполнены следующие задачи:
5. Рассмотрена теория бухгалтерского учета в области расчета заработной платы сотрудникам предприятия;
6. Рассмотрен алгоритм работы автоматизированной информационной системы по настройке системы;
7. Реализованы хозяйственные операции в «1С:Бухгалтерии.8.1» и составлена подробная инструкция для расчета заработной платы сотрудникам предприятия;
8. Закреплены и расширены практические знания по экономике предприятий и умение применять их при решении конкретных задач в реальных условиях.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате согласно Инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина России от 30 декабря 2008 года № 148н. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а также была перечислена документация, используемая при учете.