Задачи по теме «Трудовой договор»

Задача 1.Объявление при приеме на работу: требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте до 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендации от работодателя с последнего места работы и справку о доходах.
Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении трудовому законодательству?
Задача 2. По настоянию генерального директора в организации с Васильевым был заключен срочный договор сроком на один год. При этом в самом трудовом договоре не была указана причина заключения его на определенный срок. По истечении года Васильев был уволен по п..2 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Васильев обратился в суд с восстановлением на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения договора он об этом нечего не сказал.
Как должно быть решено данное дело в суде? На какие обстоятельства необходимо обратить внимание суду при его разрешении?

Задача 3. Иванов был принят на работу старшим продавцом магазина “Детское питание” с испытательным сроком на два месяца. По истечении указанного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что был уволен по ст.71ТК РФ.
Правомерно ли продление испытательного срока для Иванова, а также применение ст.71 ТК РФ для увольнения по данному основанию?
Задача 4. По производственной необходимости слесаря Рубцова перевели на другой участок той же организации по той же специальности без указания срока перевода. При этом его заработная плата уменьшилась. Рубцов обратился к юрисконсульту организации с просьбой разъяснить, Законно ли требование работодателя о его переводе на другой...