    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Аттестация государственных гражданских служащих
| курсовые работы, Государственная служба Объем работы: 42 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 700 руб. Просмотров: 848 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Процедура аттестации государственных гражданских служащих 5
1.1. Становление процедуры аттестации государственных гражданских служащих 5
1.2. Законодательное регулирование процедуры аттестации государственных гражданских служащих 10
1.3. Общая характеристика процедуры аттестации государственных гражданских служащих 12
1.4. Аттестация как форма профессиональной оценки государственных гражданских служащих 14
1.4.1. Периодическая оценка 14
1.4.2. Организационно-правовая форма оценки 14
1.4.3. Формализованная комплексная оценка 15
1.5. Процедура аттестации государственных гражданских служащих 17
1.5.1. Состав аттестационной комиссии 19
1.5.2. Документы, предоставляемые в аттестационную комиссию 21
1.5.3. Принятие решения аттестационной комиссией 22
1.5.4. Социально-психологическое обеспечение 23
Глава 2. Аттестация государственных служащих как инструмент оценки и развития кадрового потенциала государственного органа 25
2.1. Задачи членов аттестационной комиссии 25
2.1.1. Оценка аттестуемого в качестве специалиста в конкретной области 26
2.1.2. Оценка аттестуемого в качестве государственного гражданского служащего 29
2.1.3. Оценка аттестуемого в качестве руководителя 37
2.2. Рекомендации по оценке профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в ходе аттестации 39
Заключение 40
Список литературы 41
Глава 1. Процедура аттестации государственных гражданских служащих 5
1.1. Становление процедуры аттестации государственных гражданских служащих 5
1.2. Законодательное регулирование процедуры аттестации государственных гражданских служащих 10
1.3. Общая характеристика процедуры аттестации государственных гражданских служащих 12
1.4. Аттестация как форма профессиональной оценки государственных гражданских служащих 14
1.4.1. Периодическая оценка 14
1.4.2. Организационно-правовая форма оценки 14
1.4.3. Формализованная комплексная оценка 15
1.5. Процедура аттестации государственных гражданских служащих 17
1.5.1. Состав аттестационной комиссии 19
1.5.2. Документы, предоставляемые в аттестационную комиссию 21
1.5.3. Принятие решения аттестационной комиссией 22
1.5.4. Социально-психологическое обеспечение 23
Глава 2. Аттестация государственных служащих как инструмент оценки и развития кадрового потенциала государственного органа 25
2.1. Задачи членов аттестационной комиссии 25
2.1.1. Оценка аттестуемого в качестве специалиста в конкретной области 26
2.1.2. Оценка аттестуемого в качестве государственного гражданского служащего 29
2.1.3. Оценка аттестуемого в качестве руководителя 37
2.2. Рекомендации по оценке профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в ходе аттестации 39
Заключение 40
Список литературы 41
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью исследования процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности и качества труда государственных гражданских служащих.
Аттестация как система методов и средств изучения профессионального уровня государственного гражданского служащего, создает основу для выявления затруднений в работе, способствует осознанию и поиску оптимальных путей их преодоления. Вместе с тем, она позволяет определить и сильные стороны работника, наметить пути и конкретные стороны их закрепления и развития. Аттестация это важнейшее средство проверки уровня профессиональной подготовки работников, способствующее более рациональному использованию потенциала каждого аттестуемого работника, повышению результативности его деятельности.
Аттестационная процедура является периодической, комплексной, организационно-правовой формой оценки и нацелена на то, чтобы определенным образом ограничить субъективизм при оценке деятельности работника, результаты труда которого трудно поддаются измерению.
Сегодня аттестация признана необ¬ходимой составной частью процесса прохождения государственной службы, средством развития государственной службы как социально-политического института общества, а также кадровой технологией, направленной на повыше¬ние профессионализма государствен¬ных служащих.
Аттестационная процедура является периодической, комплексной, организационно-правовой формой оценки и нацелена на то, чтобы определенным образом ограничить субъективизм при оценке деятельности работника, результаты труда которого трудно поддаются измерению.
Сегодня аттестация признана необ¬ходимой составной частью процесса прохождения государственной службы, средством развития государственной службы как социально-политического института общества, а также кадровой технологией, направленной на повыше¬ние профессионализма государствен¬ных служащих.
Создание отлаженного механизма карьерного роста, основанного на совокупности таких факторов, как опыт работы, профессиональные навыки и соответствие занимаемой должности, создает мощный стимул для улучшения работы гражданских служащих, для повышения эффективности государственного управления.
Однако аттестация может выполнять такие функции только при соблюдении, как минимум, двух условий.
Во-первых, при создании соответст¬вующего ресурсного обеспечения про¬цесса аттестации, включающего:
- информационный ресурс, дающий достоверную и исчерпывающую инфор¬мацию об аттестуемом и его служебной деятельности;
- кадровый ресурс, включающий экс¬пертов и работников государственного органа, прежде всего кадровых служб, в котором проводится аттестация;
Однако аттестация может выполнять такие функции только при соблюдении, как минимум, двух условий.
Во-первых, при создании соответст¬вующего ресурсного обеспечения про¬цесса аттестации, включающего:
- информационный ресурс, дающий достоверную и исчерпывающую инфор¬мацию об аттестуемом и его служебной деятельности;
- кадровый ресурс, включающий экс¬пертов и работников государственного органа, прежде всего кадровых служб, в котором проводится аттестация;
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.