СОСТОЯНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОАО «ВОЛГА-МОСТ»

ВВЕДЕНИЕ

Переход от планово-централизованной экономики к рыночной, происходят существенные изменения в содержании знакомых экономических категорий и понятий. В первую очередь это относится к трудовой сфере, где на смену государственно регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда, на котором предприниматели и работники свободно договариваются по вопросу найма, исходя из собственных интересов, потребностей и законодательных правил.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной...

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - №4.- С. 21-25
2. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. -№ 3-4. С. 69-83.
3. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в усло¬виях перехода к рыночной экономике. - Л.: АфЭИ, 2000. – 238 с.
4. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной эконмоики. - М.: Дело, 1999. - 351 с.
5. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. – 656 с.
6. Гвоздев Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность.// Вопросы экономики. -1999. -№ 1.- С.58-67.
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СоФит, 2004. – 230 с.
8. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки) // Экономист. - 2003. - №3.- С. 12 – 16.
9. Дафт Р. Менеджмент.-СПб.: Питер, 2002.- 365 с.
10. Дидых В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. – 1997. – №3.- С. 20-23.
11. Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов.- Ярославль, 2000.- 225 с.
12. Долгий В.И., Лоскутов Р.Ю. Экономика промышленного предприятия: инвариантные и экстремальные состояния. – Саратов.: Издательский центр Саратовской государственной экономической академии, 2001.-320 с.
13. Жирицкий А.К. Подготовка кадров: содержание и методы // Кадры.-1999.- № 2.- С. 25-27
14. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2005.-621 с.
15. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент. – СПб.: СПбУЭФ, 2000.- 425 с.
16. Заработная плата: вопросы и ответы. М.: Профиздат, 2002.- 362 с.
17. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информа¬ционно-издательский дом Филинъ, 1999....