Психологическая сущность организации как объекта управления

Понятие «управление» широко используется в раз¬личных науках, обозначая функцию, присущую орга¬низованным системам (биологическим, техническим, социальным, военным и др.). Существует огромное количество определений этого понятия. В самом об¬щем виде под управлением понимается элемент, фун¬кция, обеспечивающая сохранение определенной структуры, организованных систем, поддержание режима их деятельности, реализацию их программы и целей.
В социальном управлении, в отличие от других видов, главными компонентами выступают либо люди как члены различных организаций, либо организа¬ционные подразделения в целом. Индивиды (либо самостоятельно, либо в составе социальной группы), представленные в сложной системе управленческих взаимоотношений, могут выступать субъектами и объектами управления. Как видим, ключевыми кате¬гориями социального управления являются «органи¬зация», «субъект и объект управления».

1. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб; Питер, 2001.
2. Кураков Л.П. и др. Управление социальной сферой. – М.: Пресс-Сервис, 1997. - 402 с.
3. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.,1992. – 456 с.
4. Менеджмент социальной работы /Под ред. Е.И.Комарова, А.И.Войтенко - М.: 1999.
5. Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
6. Социальная работа. Теория и организация: Учеб. пособие/П.П. Украинец, С.В. Лапина, С.Н. Бурова и др.; Под ред. П.П. Украинец. - Мн.: ТетраСистемс, 2005. - 288 с.
7. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Учебник / Л. Д. Столяренко. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 416 с.
8. Урбанович А.А. Психология управления: Учебное пособие. — Мн. Харвест, 2004. — 640 с.
9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Ковалевой. СПб: Питер, 2008, с. 37.
10. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менедже¬ра.- М., 1992.