Трудовые ресурсы предприятий торговли и оценка эффективности их использования.

Радикальное изменение экономического базиса - разгосударствление соб-ственности, ее приватизация является одной из важнейших целей проводимых в России реформ. Для достижения этой цели объективно необходимо создать но-вую структуру надстроечных отношений, в частности социально-трудовых от-ношений, соответствующих новому экономическому базису. Расширение этой масштабной и сложной задачи требует глубоких теоретических исследований, разработки и апробации практических рекомендаций.
Однако эта актуальная проблема не занимает соответствующего ее важ-ности места как в теоретических научных разработках, так и в практических предложениях и программах реформ. Наблюдается упрощенное понимание сложности и важности этой проблемы в переходной экономике, необоснован-ные утверждения о рыночной самоорганизации социально-трудовых отноше-ний, о пригодности зарубежного опыта без учета его национально-государственной специфики и длительности развития социально-трудовых от-ношений в высокоразвитых зарубежных странах.
Суть проблемы заключается в том, что необходимо определить в теории и создать механизм внедрения в трудовую деятельность, в сознание людей новую систему социальных стереотипов, установок, потребностей, мотивов, норм об-щения в процессе совместного труда, а также систему материальных и мораль-ных стимулов, соответствующих новым реалиям: частной собственности, рын-ку труда, отсутствию социальных гарантий и социальной защиты наемного труда. Сознание инертно и более устойчиво в смысле полного устранения ста-рых и формирования новых категорий восприятия действительности и форм поведения.
Применительно к трудовому коллективу торгового предприятия задача сводится к следующему: какую систему и какую структуру трудовых ресурсов нужно создать и использовать, чтобы каждый индивид и коллектив в целом ра-ботали с максимальной эффективностью.
Основная цель исследования заключается в том, чтобы на основе всесто-роннего изучения теоретических основ и практики формирования...

Итак, в работе изучены основные факторы и резервы повышения эффек-тивности использования трудовых ресурсов торгового предприятия.
Проведен анализ основных характеристик трудовых ресурсов и анализ эффективности их использования.
В частности, выяснено, что в анализируемом периоде следует отметить стабильное снижение трудоемкости производства, что можно объяснить вне-дрением новейших технологий в торговле, использованием современного тор-гового оборудования, хорошей логистической системе.
Из этого вытекает рост производительности труда в анализируемом пе-риоде. Еще более значительный рост производительности труда отмечается у торгово-операционных работников.
Тем не менее, рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов снижается, то может свидетельствовать о быстром росте ФОТ, превышающем рост товарооборота. Необходимо скорректировать рост двух этих показателей.
И, наконец, фондовооруженность также растет, что свидетельствует о росте товарооборота.
Результаты анализа трудовых ресурсов торгового предприятия служат основой разработки комплекса мероприятий по повышению эффективности труда руководителей, специалистов и работников торгового предприятия за счет повышения качества и эффективности использования средств труда, по-вышения качества и рационального использования рабочей силы, повышения эффективности системы управления.