*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Тема 4. Мотивация как фактор управления личностью

курсовые работы, Менеджмент

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 780

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ЗАДАНИЕ 3
1. Краткая характеристика предприятия 5
2. Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии 7
2.1. Определение степени удовлетворенности работников существующими формами оплаты труда и факторами мотивации 7
2.2. Определение ценностной ориентации работников и неактуализированных потребностей персонала 11
3. Возможные мероприятия по мотивации сотрудников на эффективную деятельность 21
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 25
ЛИТЕРАТУРА 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 28
ЗАДАНИЕ

В контрольной работе необходимо провести исследование на примере одного или нескольких предприятий, отве¬тить на конкретные вопросы по одной из предложенных тем, можно добавить свои вопросы, использовать тесты, опросники, анкеты. Результаты исследова¬ния обобщить, используя статистический метод, и сделать выводы по иссле¬дуемому вопросу, внести предложения.
К работе приложите список литературы, которой вы воспользовались. Пер¬воисточников должно быть не менее трех.
Если вы используете тесты, опросники и т. п., то напишите авторов и на¬звание теста или опросника. Если анкету или опросник составили сами, ука¬жите, что анкета была составлена вами самостоятельно.
Тема 4. Мотивация как фактор управления личностью
На примере эффективно работающего предприятия исследуйте, каким об¬разом сотрудники мотивируются на эффективную работу, какие регуляторы мотивации используются. Для контраста можно исследовать неэффективно работающее предприятие и показать причины плохой мотивированности со- трудников. Предложите свои меры по мотивации сотрудников на эффектив¬ную деятельность.
В ходе выполнения работы Вы можете воспользоваться следующими во¬просами:
1. Что такое мотивация?
2. Классификация потребностей.
3. Главные мотиваторы и регуляторы мотивации.
4. Какие особенности личности необходимо учитывать, управляя ею?
5. Что входит в понятие «создание благоприятной обстановки для труже¬ников»?
6. Для чего необходимо развивать человеческие ресурсы?
7. В чем заключается система мотивирующих воздействий?
8. Каким образом руководитель на предприятии может обеспечить удовле¬творение основных потребностей рабочих и служащих?
9. Вербальное общение при мотивировании работников.
10. Стиль руководства предприятием и его влияние на эффективность работы.
ЛИТЕРАТУРА

1. www.ivkor.miass.ru - официальное представительство мебельной компании "ИВКОР" в Интернете.
2. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методическое пособие. – М., «Альфа-Пресс», 2006. – 329 с.
3. Масютин С., к.э.н.; Леонтьев С., Совершенствование системы управления предприятием // "Аудит и финансовый анализ" 12/2001.
4. Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Российское педагогическое агентство, 1997.
5. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-пресс, 1999.
6. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. М.: Л.А. Варяг, ГАУ, 1996.
7. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.
8. Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Юнити, 1998.
9. Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство М.: Республика, 1992.
10. Чернышев В.Н., А.П.Двинин Человек и персонали в организации -СПб.: Энергоатомиздат, 1997.
11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 1998.
12. Е.В. Маслов. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999 г.
13. Управление организацией: Учебник /под ред. А.Г. Поршнева. З.П., Румянцевой – 2-е издание, Москва, 1999 г.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу