    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Прямые (непосредственные) методы регуляции поведения и деятельности подчиненных
| контрольные работы, Психология Объем работы: 10 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 665 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заключение
Заказать работу
1.Актуальность прямых методов регуляции поведения и деятельности подчиненных………………………………………………………………………3
2. Характерные черты прямых (непосредственных) методов регуляции поведения и деятельности подчиненных………………………………………..4
3.Особенности функционирования данной проблемы применительно к условиям социальной работы…………………………………………………..5
4.Пути оптимизации состояния методов регуляции поведения и деятельности в социальной работе……………………………………………………………..6
5. Цитированные примеры из художественной и мемуарной литературы, в которых проявляется рассматриваемая проблема…………………………….7
6. Выводы для практической деятельности социального работника…………9
Список использованной литературы…………………………………………...10
2. Характерные черты прямых (непосредственных) методов регуляции поведения и деятельности подчиненных………………………………………..4
3.Особенности функционирования данной проблемы применительно к условиям социальной работы…………………………………………………..5
4.Пути оптимизации состояния методов регуляции поведения и деятельности в социальной работе……………………………………………………………..6
5. Цитированные примеры из художественной и мемуарной литературы, в которых проявляется рассматриваемая проблема…………………………….7
6. Выводы для практической деятельности социального работника…………9
Список использованной литературы…………………………………………...10
6. Выводы для практической деятельности социального работника
1. Для эффективного использования прямых методов регуляции поведения и деятельности подчиненных необходимо детальное изучение данной проблемы.
2. Для эффективного использования теоретических знаний можно пройти обучающие курсы НЛП (нейро - лингвистического программирования).
3. Регуляция поведения и деятельности подчиненных более продуктивна при парциальном использовании данного воздействия, т.к. слишком сильное прямое влияние на человека вызовет негативные эмоции и конфронтацию.
1. Для эффективного использования прямых методов регуляции поведения и деятельности подчиненных необходимо детальное изучение данной проблемы.
2. Для эффективного использования теоретических знаний можно пройти обучающие курсы НЛП (нейро - лингвистического программирования).
3. Регуляция поведения и деятельности подчиненных более продуктивна при парциальном использовании данного воздействия, т.к. слишком сильное прямое влияние на человека вызовет негативные эмоции и конфронтацию.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.