Способы защиты трудовых прав работника

В связи с рядом изменений, которые произошли в нашем государстве за последние десятилетия, на первый план выходит проблема правового регулирования прав граждан. Конституция Российской Федерации провозглашает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ). Провозглашение названной статьей Конституции РФ прав и свобод человека и гражданина высшей ценностью является важным новшеством, которое оказывает значительное влияние на различные сферы жизни общества и государства в целом, в том числе и на сферу трудовых отноше-ний. Это связано с тем, что трудовые права граждан являются неотъемлемой составляющей более общего понятия - "права граждан". Социально-экономические изменения в РФ приводят к преобладанию частной формы собственности на землю, а также к провозглашению свободы труда и развитию социального партнерства в общественно-трудовых отношениях, тем самым оказывают влияние на трудовое положение граждан. Ранее в России имели приоритет государственные интересы, а интересы граждан играли лишь второстепенную роль. Право на труд в процессе своего развития претерпело ряд коренных изменений. В первую очередь это связано с изменениями, которые происходят в государстве. Право на труд, а именно свобода труда, является составной частью свободы личности. Трудно себе представить свободного человека, который лишен свободы трудовой деятельности. Таким образом, свобода личности является определяющим фактором свободы труда. Но право на труд не всегда предполагало свободу в выборе рода трудовой деятельности. Свободный труд появляется лишь в период капиталистического способа производства, когда труд стал наемным. Основанием для этого явился выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает...

Прошло девять лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок разрешения трудовых споров.
Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при разрешение трудовых споров стали обыденным явлением.
До сих пор в России есть проблемы с несвоевременной выплатой зара-ботной платы и многочисленные случаи производственного травматизма, что приводит к дестабилизации обстановки в обществе, созданию очагов социальной напряженности, забастовкам и иным акциям протеста. Так, за несвоевременную выплату заработной платы Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в 2007 г. оштрафовано 3 тыс. работодателей на общую сумму более 5 млн. руб., в результате проведенной работы работникам области выплачен долг по заработной плате в размере более 150 млн. руб.
Актуальной проблемой на сегодня остается и борьба с выплатой зара-ботной платы "в конвертах". По примерным подсчетам, в РФ до сих пор 30 - 40% зарплат выдается в конвертах. Например, ситуация с оплатой труда "черным налом" выглядит не лучшим образом в Новосибирской области (в 2007 г. в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области обратилось более 7 тыс. работников, недовольных выплатами зарплат "в конвертах").
Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами.
Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы.
Во-вторых,...