Правоведение Вариант №12

Согласно ст. 51 ГК РФ нарушение установленного законом порядка образования коммерческой организации или несоответствие ее учредительных документов закону влечет отказ в государственной регистрации. Отказ в регистрации по мотивам нецелесообразности создания организации не допускается. В соответствии со ст. 23 Закона о регистрации основаниями для отказа являются:
а) непредставление определенных Законом необходимых для регистрации документов;
б) представление документов в ненадлежащий регистрирующий орган.
Неправомерный отказ в регистрации индивидуального предпринимателя или коммерческой организации либо уклонение от их регистрации, если эти деяния совершены должностным лицом с использованием своего служебного положения, являются уголовно наказуемыми деяниями (ч. 1 ст. 169 УК РФ).

В данной ситуации права нарушены и их можно защитить следующим образом.
Отказ в государственной регистрации организаций может быть обжалован в суд (арбитражный суд). В случае признания судом недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления об отказе в регистрации соответствующее решение суда следует считать актом государственной регистрации. Решение суда является основанием для внесения организации в Единый государственный реестр.
Отказ в регистрации, совершенный в нарушение вступившего в законную силу судебного акта, а равно деяния, связанные с воспрепятствованием законной предпринимательской деятельности, причинившие крупный ущерб, наказываются в соответствии с ч. 2 ст. 169 УК РФ.

Тест:
К формам государственного регулирования предпринимательской деятельности относятся:
а) хозяйственная деятельность организационно-имущественного характера по созданию и ликвидаций предприятий, управлению собственностью; профессиональная деятельность по производству и реализации товаров (работ, услуг) в целях извлечения прибыли.
б) государственная регистрация субъектов предпринимательской деятельности, лицензирование отдельных видов деятельности, антимонопольное регулирование, налоговое, валютное и таможенное регулирование;
в) юридические акты федеральных органов, субъектов РФ, органов местного самоуправления, международные договоры.

Работодатель, в связи со значительным сокращением объема заказов на изделия завода, заинтересован по своей инициативе производить изменение в организации производства и труда на своем предприятии, т.е. производить изменение технологических или организационных условий труда в целях поддержания и развития производства, сбыта продукции и сохранения трудового коллектива. Работодателя к этому обязывает основная цель деятельности определенная его Уставом. Закон знает про основную цель деятельности и напоминает об этом работодателю, соответствующим образом выстраивая норму поведения. По инициативе работодателя, в соответствии со ст.74 допускается изменение условий трудового договора с работником. Здесь же указана причина, по которой допускается инициатива работодателя: изменение организационных или технологических условий труда на предприятии, т.е. изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства. Исключительно ради указанных мероприятий закон позволил работодателю изменять условия уже подписанного трудового договора с работником, этой незыблемой основы трудовых отношений.
Но, работодатель может изменить условия договора, а не перезаключить с этими же работниками срочные договора. Требования работодателя незаконны. Заключив бессрочный трудовой договор, работодатель не может изменить условие о сроке даже с согласия работника. В данном случае работодатель может преследовать цель не выплаты пособий работникам при сокращении штата предприятия или при его ликвидации.
Государственный правовой инспектор тру¬да обязан выдать предписание руководителю предприятия о незаконности перезаключения бессрочных договоров на срочные. Трудовой кодекс содержит прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору.
Условие о сроке трудового договора является существенным. Если в трудовом договоре не оговорен срок его...