Правоведение Вариант №8

Договор о совместной деятельности регламентируется ГК РФ (ст.1041-1054 ГК РФ), налогообложение - Налоговым кодексом РФ (см. например ст.180 НК РФ, ст.278 НК РФ), а также рядом нормативных актов по особенностям отражения операций по договору простого товарищества (для целей бухгалтерского и налогового учета).
Существенным условием договора простого товарищества является внесение вкладов в общее дело. Вклад может быть выражен в деньгах, ином имуществе, профессиональных и иных навыках и умениях, а также деловой репутации и деловых связях (ст.1042 ГК РФ). Стоимость вкладов, их денежная оценка производится по соглашению товарищей и может быть указана в договоре. Если это не сделано, то вклады предполагаются равными по стоимости.
По договору о совместной деятельности двое или несколько лиц обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения определенной цели, которая не должна противоречить закону (ст.1041 ГК РФ).
Сторонами договора о совместной деятельности могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
Внесенное товарищами имущество, а также произведенная в результате совместной деятельности продукция и полученные от такой деятельности доходы признаются их общей долевой собственностью, если иное не установлено законом или договором простого товарищества либо не вытекает из существа обязательства.
Следующее важное условие договора о совместной деятельности - это условие о порядке ведения общих дел товарищей. Договором может быть установлено, что ведение общих дел осуществляется либо отдельными участниками договора, либо всеми участниками совместно (ст.1044 ГК РФ).
В договорах о совместной деятельности необходимо определить порядок распределения прибыли, полученной в результате совместной деятельности, и порядок покрытия расходов и убытков, связанных с такой деятельностью (ст.1046-1048 ГК РФ).
В договоре необходимо также определить срок действия...

Раздел 2. Основы трудового законодательства

Тема. Порядок оформления увольнения

Задача. В коллективном договоре АО «Гранит» предусмотрено, что трудовая книжка при увольнении не выдается, если работник не предоставил в отдел кадров надлежащим образом оформленный обходной лист - «бегунок».
Слесарь Семенов по небрежности причинил заводу материальный ущерб на сумму 2 тыс. 600 руб. (утратил инструменты и прибор, испортил спецодежду). Средний месячный заработок Семенова 5 тыс. руб. Администрация своевременно не привлекла Семенова к материальной ответственности.
За две недели до окончания очередного отпуска Семенов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация издала приказ об увольнении (п. 3 ст.77 Трудовог7о кодекса РФ), оформила трудовую книжку, но отказалась выдать ее до оформления обходного листа и погашения материального ущерба.
Конфликт затянулся на два месяца. Семенов не мог без трудовой книжки устроиться на работу или встать на учет как безработный.
17 ноября 2004г. Семенов предъявил иск к заводу с требованием выдачи ему трудовой книжки, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Суд удовлетворил все требования истца.
Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении по любому требованию?
Предусмотрены ли законом какие-либо основания для замены трудовой книжки при прекращении действия трудового договора?
Соответствуют ли требованиям соответствующей статьи Трудового кодекса РФ условия об обходном листе в коллективном договоре АО «Гранит»?
В каком порядке администрация может привлечь Семенова к административной ответственности и получить реальное возмещение материального ущерба?
При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Условия об обходном листе, предусмотренные коллективным договором АО «Гранит» не соответствуют требованиям ст. 62 Трудового кодекса РФ, следовательно являются ничтожными.
В соответствии со статьей 241 ТК РФ: «За...

Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.
По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее 3 дней с момента подачи требования. Следует отметить, что ранее действовавший КЗоТ такого правила не предусматривал.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. Если, например, работник просит уволить его 14 марта 2004 г. (или с 14 марта 2004 г.), то день 14 марта 2004 г. будет последним днем его работы в данной организации. Эта же дата - 14 марта 2004 г. - должна быть указана и в трудовой книжке работника. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.
Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день увольнения (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
Такое же письменное уведомление работодатель обязан направить работнику и в том случае, если работник отказывается от получения трудовой книжки на руки. Как правило, такая ситуация возникает в связи с тем, что работник не согласен с увольнением, считая его незаконным.
Для того чтобы избежать возможных недоразумений, связанных с отправкой указанного уведомления, целесообразно направлять его работнику заказным письмом с уведомлением о вручении письма получателю.
Со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Однако ответственность работодателя может наступить в том...