Учет труда и его оплата. Учет финансовых вложений.

Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной оплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты и т. д.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.
Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две основные формы оплаты труда:
- сдельную (в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
- повременную (за основу берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).
Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).
На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:
- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
- табель учета рабочего времени;
- карточка учета выработки;
- наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.

1.2. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».
Средства, направляемые на потребление объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление включаются средства фонда оплаты труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Прибыль является важнейшим экономическим показателем деятельности предприятия, характеризующим эффективность его работы.
Получение предприятием большей, чем обычно в подобном производстве, суммы прибыли может означать снижение затрат на производство и повышение уровня его рентабельности.
Прибыль предприятии выступает важнейшим источником формирования доходов бюджета (за счет выплаты налога на прибыль, который пополняет и Федеральный, и местные бюджеты).
Именно поэтому прибыль находится в центре внимания контрольных и налоговых органов, а это значит, что рассчитывать ее надо грамотно и очень аккуратно, на основе законодательных доку¬ментов.
На самом предприятии за счет прибыли осуществляется производственное и социальное развитие — средства, полученные в виде прибыли, могут быть вложены в производство или в соци¬альные мероприятия в пользу сотрудников этого предприятия.
Таким образом, именно прибыль является конечным финансо¬вым результатом хозяйственной деятельности предприятия.
Однако финансовым результатом может выступать не только прибыль, но и убыток, образованный, например, по причине чрез¬мерно высоких затрат на производство, срыва реализации продук¬ции в связи с нарушением хозяйственных договоров и т.п.