    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Основные направления совершенствования системы обучения персонала
| главы к дипломным, Экономика Объем работы: 42 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 714 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
2. 2. Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2. 3.Анализ действующей системы обучения персонала на предприятии
Глава 3. Основные направления совершенствования системы обучения персонала в ОАО «Фирма ЖБИ-6»
3. 1. Рекомендации по оптимизации системы обучения персонала на предприятии
3. 2. Экономическое обоснование рекомендаций по оптимизации системы обучения персонала на предприятии
Список использованной литературы
2. 3.Анализ действующей системы обучения персонала на предприятии
Глава 3. Основные направления совершенствования системы обучения персонала в ОАО «Фирма ЖБИ-6»
3. 1. Рекомендации по оптимизации системы обучения персонала на предприятии
3. 2. Экономическое обоснование рекомендаций по оптимизации системы обучения персонала на предприятии
Список использованной литературы
3. 1. Рекомендации по оптимизации системы обучения персонала на предприятии
В качестве основного проектного мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения процедуры аттестации персонала в предполагается внедрение автоматизированной системы программы "2П-Кадры!" (Модуль «Обучение»), которая предназначена для решения задач планирования, оформления пакета документов и анализа результатов процедур аттестации персонала. Функциональность модуля базируется на общей кадровой информации программы.
Предлагаемый модуль «Обучение» АСУП предназначен для автоматизации процесса обучения посредством создания циклической модели обучения в ОАО «Фирма ЖБИ-6».
Целью создания Модуля «Обучение» АСУП является достижение следующих показателей:
В качестве основного проектного мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения процедуры аттестации персонала в предполагается внедрение автоматизированной системы программы "2П-Кадры!" (Модуль «Обучение»), которая предназначена для решения задач планирования, оформления пакета документов и анализа результатов процедур аттестации персонала. Функциональность модуля базируется на общей кадровой информации программы.
Предлагаемый модуль «Обучение» АСУП предназначен для автоматизации процесса обучения посредством создания циклической модели обучения в ОАО «Фирма ЖБИ-6».
Целью создания Модуля «Обучение» АСУП является достижение следующих показателей:
Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/ Под ред. Г.А.Титоренко. - М.: Компьютер, ЮНИТИ, 2008.-400 с.
Винокуров М.А. и др. Автоматизация кадрового учета. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
Введение в информационный бизнес / Под ред. В.П.Тихомирова, А.В.Хорошилова. — М.: Финансы и статистика, 2006.
Гутгарц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 234с.
Современные методы и средства проектирования информационных сис¬тем. — М.: Финансы и статистика , 2008.
Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА, 2007.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО “Бизнес – школа “Интел – Синтез”, 2008.
Винокуров М.А. и др. Автоматизация кадрового учета. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
Введение в информационный бизнес / Под ред. В.П.Тихомирова, А.В.Хорошилова. — М.: Финансы и статистика, 2006.
Гутгарц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 234с.
Современные методы и средства проектирования информационных сис¬тем. — М.: Финансы и статистика , 2008.
Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА, 2007.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО “Бизнес – школа “Интел – Синтез”, 2008.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.