Психологические особенности адоптации менеджеров к рабочему коллективу

Актуальность изучения особенностей психологической адаптации менеджеров к рабочему коллективу обусловлена тем, что адаптация в целом – процесс непрерывный, постоянно активизирующийся в изменяющихся условиях профессиональной среды. Разные аспекты адаптации человека как субъекта к условиям его профессиональной деятельности традиционно рассматриваются в разных психологических дисциплинах (психологии труда, психологии личности, социальной, психологии развития и акмеологии, дифференциальной психологии, дифференциальной психофизиологии, социологии и др.), что приводит к неизбежной потере для научного изучения некоторых из системных свойств целостного феномена.
Индивидуальность человека во многом предопределяет своеобразие оптимальных для него способов адаптации, адекватность типовых режимов работы, обучения и пр. Однако эти вопросы пока еще игнорируются новой интегральной дисциплиной - организационной психологией, изучающей совокупность процессов "организационного поведения" человека. Недооцениваются они и в других психологических дисциплинах. Процесс адаптации человека к среде не может быть одноактным в силу множества обстоятельств (изменения с возрастом биологии человека, его личностного и профессионального развития, изменения стечением времени требований рабочего места, технологии работы, состава социальных групп, стадий развития организации и др.). Таким образом, актуальными являются и вопросы изучения особенностей адаптации менеджеров к рабочему коллективу, чем и обусловлен выбор темы исследования: «Психологические особенности адаптации менеджеров к рабочему коллективу».
Объект исследования – процесс адаптации менеджеров в компании «Авангард-спецодежда»
Предмет исследования - психологические особенности адаптации менеджеров компании «Авангард-спецодежда»
Цель исследования - изучить особенности психологических особенностей адаптации менеджеров к рабочему коллективу менеджеров компании «Авангард-спецодежда» и разработать рекомендации по ее...

На основе анализа специальной литературы и проведенного эмпирического исследования целесообразно сделать ряд выводов:
Понятиее «адаптация» (от лат. «adapto» - приспособляю) заимствовано из биологии и означаеет приспособлеениее, приноровлеениее к окружающеей среедее. Производствеенная адаптация — это социальный процеесс освоеения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая срееда оказывают активноее воздеействиее друг на друга.
Адаптация к рабочему коллективу - это процеесс формирования такого новообразования, в качеествее которого выступаеет уникальная интеериоризированная модеель профеессии и модеель дееятеельности в рамках новой профеессии, которая можеет обееспеечивать равновеесиее меежду треебованиями профеессиональной срееды и особеенностями конкреетного чееловеека.
Эмпирическое исследование психологических особенностей адаптации менеджеров к рабочему коллективу было проведено на базе инвестиционной компании «Авангард-спецодежда». Выборку составили менеджеры компании мужчины и женщины в возрастее от 30 до 40 леет, поступившие на должность менеджера недавно и проходящие адаптационный период. Общееее количеество выборки – 35 чееловеек.
Цель исследования - изучить особенности психологических особенностей адаптации менеджеров к рабочему коллективу компании «Авангард-спецодежда» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи эмпирического исследования:
1.Подобрать методики, позволяющие исследовать индивидуально -психологические особенности и уровень адаптации менеджеров к рабочему коллективу.
2. Выявить взаимосвязь индивидуально - психологических особенностей и уровня адаптации менеджеров к рабочему коллективу.
3. Разработать рекомендации по результатам исследования.
В целом исследование было направлено на подтверждение гипотезы о том, что успешность психологической адаптации к рабочему коллективу обусловлена учетом смысло - жизненных ориентаций и индивидуально-личностных особенностей менеджеров....