Организация подготовки и повышения квалификации кадров (на примере Муниципального Учреждения ............)

Глава 1. Теоретические основы подготовки и повышения квалификации кадров
1.1. Значение подсистемы подготовки и повышения квалификации кадров в системе управления персоналом

Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами). Для того, чтобы ясно понимать, что будет исследоваться в настоящей работе раскроем суть понятия персонал и выделим категории персонала предприятия.
В процессе изучения научной литературы по предмету, нам стало ясно что большинство исследователей различают понятия "трудовые ресурсы" и "персонал" предприятия. Дам характеристику этим понятиям:

- оценка персонала посредством внедрения диагностики результатов деятельности человека на рабочем месте как средства контроля его адаптации к изменившемуся, изменяющемуся, предполагаемому измениться поведению элементов внешней среды управления, в первую очередь тех, кто занимает ключевые посты управления, упреждения появления дефицита профессиональных кадров и соответственно текучести кадров, опережающей подготовки квалифицированных специалистов;
Данные подходы изложены концептуально и требуют разработки конкретных программ развития персонала органов местного самоуправления.