Учет и анализ ЗП

Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда 6
1.1 Классификация форм и систем оплаты труда 6
1.2 Нормативно-законодательная база учета оплаты труда 23
1.3 Порядок налогообложения оплаты труда 34
1.4 Задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов 42
2 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 44
2.1 Организационная характеристика исследуемого предприятия 44
2.2 Анализ основных экономических показателей ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 54
3 Учет оплаты труда в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 59
3.1 Документальное оформление оплаты труда 59
3.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 61
3.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 76
4 Анализ расчетов по оплате труда в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» 79
4.1 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов 79
4.2 Анализ фонда оплаты труда 86
4.3 Эффективность использования трудовых ресурсов 90
Заключение 94
Список использованной литературы 96
Приложения 100

1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда
1.1 Классификация форм и систем оплаты труда

Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирование работы, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Предприятия самостоятельно устанавливают фонды, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов, предусмотренные законодательством, при этом предприятия имеют право использовать тарифные сетки и шкалы соотношения должностных окладов, которые определяются отраслевыми соглашениями, как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и других условий работ
Все нормы из оплаты труда в рамках своей компетенции предприятия устанавливают в коллективном договоре.
В коллективном договоре, с учетом норм и гарантий, предусмотренных законодательством и соглашениями, устанавливаются условия в сфере оплаты труда работников конкретного предприятия:
• определяются фонды оплаты труда;
• системы оплаты труда;
• нормы работы и денежные расценки;
• тарифные сетки;
• размер тарифной ставки І разряда, который превышает размер, установленный нормами более высокого уровня;
• схемы должностных окладов;
• надбавки и доплаты, которые превышают размеры, установленные законодательством, а также дополнительные виды надбавок и доплат;
• премии, которые входят в систему оплаты труда, и виды и размеры материального поощрения;
• компенсационные и гарантийные выплаты.
Предприятие осуществляет, кроме производственной деятельности, также и деятельность...

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1-4. М.: Изд-во Проспект, 2006. - 581 с.
3. Налоговый кодекс Р.Ф. Часть 2 (действ. ред.)// СПС «Консультант Плюс: ВерсияПроф»
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) (ред. от 23.12.2010)
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), от 30.12.2001№ 197-ФЗ (принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года, в ред. от 25.11.2009, с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
6. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ред. от 28.09.2010) (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)
7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009) (принят ГД ФС РФ 02.06.2000)
8. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (ред. от 28.12.2010) (принят ГД ФС РФ 17.07.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 11.11.2009 года)
10. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (действ. ред.)// СПС «КонсультантПлюс: НалогиБухучет»
11. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ» утверждено (в ред. от 26.03.2007 года)
12. Приказ Минфина РФ от 29.12.1998 г. №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в...