Исследование влияния личностных особенностей руководителей на стиль руководства

Актуальность исследования. Исследование роли личностных качеств руководителя в управлении социальными процессами в трудовом коллективе и формировании в них здорового социально-психологического климата является одной из наиболее важных проблем в современной науке. Управленческая деятельность, как и любая иная деятельность, может характеризоваться разным уровнем ее качественных параметров, выполняться с большей или меньшей эффективностью, что определяется многими факторами, но в первую очередь зависит от тех личностных и профессиональных качеств руководителя, необходимость в которых определяется содержанием и характером управленческой деятельности. Руководитель – лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности. Руководитель несет юридическую ответственность за функционирование группы (коллектива) перед назначившей (избравшей, утвердившей) его инстанцией и располагает строго определенными возможностями санкционирования — наказания и поощрения, подчиненных в целях воздействия на их производственную (научную, творческую и др.) активность.
Анализ научной литературы показывает, что фундаментальное значение для понимания процесса формирования личности и поведение личности в различных ситуациях, как важнейшего структурного компонента общения имеют философские и психологические исследования К.А. Альбухановой-Славской, А.А. Бодалева, Л.П. Буевой, Л.С. Выготского, А. В. Петровского, К. Роджерса, Л. С. Рубинштейна и др.
Среди личностных особенностей человека можно выделить наиболее яркие, которые оказывают влияние на жизнедеятельности личности и поведение в различных ситуациях – это агрессивность, тревожность, стрессо- и конфликтоустойчивость. Можно отметить, что, несмотря на уже достаточную изученность проблемы личности, личностных особенностей, в научных разработках недостаточно систематизированы данные, касающиеся влияния личностных особенностей руководителя на стиль управления.
Личностные переменные, как показывают...

В результате проведенного теоретического исследования, в ходе решения первой задачи исследования было выявлено, что личности в психологии принадлежит главенствующая роль. Личность — общежитейский и научный термин, обозначающий: 1) человеческого индивида как субъекта отношений и сознательной деятельности (лицо, в широком смысле слова) или 2) устойчивую систему социально-значимых черт, характеризующих индивида как члена того или иного общества или общности. А.Я.Анцупов обращает особое внимание на «необходимость выявления и учета конкретных личностных особенностей конкретных людей, выступающих центральным звеном общения. Именно индивидуальность личности определяет характер взаимодействия, его результаты и последствия.
В ходе решения второй задачи исследования были рассмотрены особенности деятельности руководителя и определены личностные качества руководителей - индивидуальные особенности сотрудников, включающие как деловые качества, так и свойства личности, не имеющие непосредственного отношения к выполняемой профессиональной деятельности; характеризуют сотрудника как социального индивида. К личностным свойствам относятся следующие: доброжелательность, добросовестность, интеллигентность, импульсивность и др. Так же выделяют качественные. Наиболее значимые характеристики руководителей, как то: неконфликтность, умение решать сложные ситуации, коммуникабельность, компетенция, максимализм и др.
В современном менеджменте также много внимания уделяется личности руководителя - профессионально значимым качествам, навыкам и компетенциям «человека управляющего». В списке наиболее важных выделяют следующие: стратегическое мышление; организация; организованность; коммуникация; учение действовать в конфликте, стрессоустойчивость, не агрессивность и низкая тревожность, развитие подчиненных; внешние контакты; навыки общения; управление конфликтами; проявление и поощрение внимания к качеству работы; достижение поставленных целей; управление переменами. Современный руководитель...