Анализ деятельности рекрутинговой компании

В настоящее время подбор персонала (или рекрутмент) представляет собой бизнес, в котором занято более 10 000 человек в нашей стране с оборотом в 500 млн. долларов США. По оценкам ведущих экспертов рынка, например, департамента комплексных исследований «Агентства Контакт», в течение ближайших пяти лет эта область деятельности в России будет оцениваться более чем в 5 млрд. долларов и в ней будут занято около 100 000 компаний, предоставляющих самый широкий спектр услуг по рекрутменту и подбору персонала. Данная ситуация приведет к том, что на рынке рекрумента обострится конкуренция и выживать будут сааме стойкие рекрутинговые компании со стабильным финансовым положением, постоянно развивающиеся и имеющие хорошую репутацию. Ввиду этого актуальность выбранной тем исследования очевидна.
Актуальность тем исследования определила объект и предмет исследования, его цель и круг решаемых задач.
Объектом исследования является ООО «HRG recruitment solutions».
Предметом исследования выступает финансово-хозяйственная деятельность предприятия.
Цель работы состоит в исследовании эффективности деятельности рекрутинговой компании. Поставленная цель достигается в работе с помощью решения следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы анализа хозяйственно- финансовой деятельности и его особенности в рекрутинговых компаниях;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятеельности ООО «HRG recruitment solutions»;
- улучшить методы ведения анализа финансово-хозяйственной деятельности в ООО «HRG recruitment solutions».
Информационную и нормативную базу работы составляют нормативно-правовые документы и статистические материалы, труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, данные опубликованные в периодической печати, документы и результаты анализа применяемых методов управления персоналом, статистические материалы Госкомстата РФ, материалы научных конференций и совещаний, статистическая и бухгалтерская отчетность, данные первичного учета исследуемого предприятия....

Проведенный в работе анализ деятельности рекрутинговой компании "HRG recruitment solutions" позволил сформулировать следующие выводы.
Проведенный анализ позволил выделить в основном отрицательные стороны деятельности HRG recruitment solutions: наблюдается снижение выручки предприятия и как следствие 2010 год предприятие закончило с убытками; предприятие финансово не устойчиво и его положение кризисное; предприятие не платежеспособно; наблюдается снижение показателей деловой активности и рентабельности. Все перечисленные отрицательные моменты в основном были связаны с получением в 2010 году кредита с оплатой которого HRG recruitment solutions не справляется. Ввиду этого руководству предприятия необходимо предпринять все попытки снижения своей задолженности, что может быть достигнуто с помощью увеличения прибыли предприятия и повышения эффективности управления его денежными потоками.
Также у предприятия присутствует достаточно высокая дебиторская задолженность, которая в несколько раз превышает величину его займов и кредитов и поэтому предприятию необходимо разработать эффективную политику работы с дебиторами и полученные средства направить на погашение своей задолженности. Таким образом, несмотря на то, что ООО «HRG recruitment solutions» является одним из лидеров рекрутингового рынка, использует в своей деятельности современные метод работы, имеет большую базу крупных постоянных клиентов и большой опыт реализации рекрутинговых проектов, деятельность предприятие не является совершенной с точки зрения управления предприятиям. И в первую очередь руководству ООО «HRG recruitment solutions» необходимо обратить на внимание на финансовое управление своей деятельностью и увеличению финансовых результатов.
По результатам проведенного анализа в работе предлагается автоматизировать ведение анализа финансово-хозяйственной деятельности рекрутинговой компании. Среди программных продуктов, представленных сегодня на ИТ-рынке и направленных на автоматизацию проведения анализа...