Психологические особенности коллектива лечебного учреждения

Множество статей и многотомных книг посвящено психологии внутри трудового коллектива, не важно какого размера, мужского ли, женского ли, хотя в женском коллективе изучение психологии в параметрах текстового содержания бездонно. Не важна и сфера деятельности, в которой работает коллектив, везде есть свои проблемы, свои «стычки», соблюдение стереотипов: женского лидерства, мужской скрупулёзности, служебных романов и многого другого.
Есть и другая сторона. Консультантам, работающим в сфере менедж-мент-консалтинга, хорошо известно, что наиболее частой причиной внезапного падения производственных и коммерческих показателей фирмы является ухудшение социально-психологического климата по иным, вышеперечисленным причинам: «резкое изменение социально-психологического климата связано со сменой руководства» . Новый начальник приходит со своим пониманием «правильных» отношений в коллективе и активно начинает внедрять их в жизнь. Последствия часто бывают плачевны: старые традиции, правила, наработанные отношения рушатся, а новые — не приживаются. Как итог — падение заинтересованности в результатах деятельности, повышение текучести кадров, снижение мотивации и т. п. Об этом можно говорить бесконечно, что и определяет высокую актуальность теоретического и практического исследования данной работы.
Целью данной курсовой работы становиться позиционирование осо-бенностей, проблем и их решений в области психологических взаимоотно-шений персонала лечебного учреждения. Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотрение общетеоретических аспектов межличностных отношений между медицинскими сотрудниками в тематическом учреждении.
2. Рассмотрение проблем, возникающих подобного рода коллективах.
3. Исследование и анализ результатов психологической атмосферы в медколлективе, проведённых в Городской Клинической больнице №4 в г.Москва.
4. Мероприятия и рекомендации социологов и психологов по коррекции психологического климата внутри коллектива лечебного...

Значительное количество работ, посвященных проблеме межличностных отношений в малой группе (коллективе), является показателем ее актуальности на сегодняшний день. Разработки различных авторов в этой области и существующая на данный момент общая теоретическая основа вопроса имеют свое применение в различных областях психологии, одной из которых является психология труда, развития организации и работы с персоналом. В данной работе изучался аспект коррекции межличностных отношений между сотрудниками с целью оптимизации их профессиональной деятельности.
Объектом исследования в данной работе были медицинские работники, как трудовой коллектив. Предметом исследования являлись межличностные отношения медработников, как трудового коллектива. Целью исследования было рассмотрение теоретических и практических аспектов проблемы межличностных отношений в организации и социально-психологических средств их коррекции.
Анализ методов диагностики и коррекции межличностных отношений показал обилие инновационных предложений со стороны социальных психологов. Для рассмотрения были выбраны методы, которые, прежде всего, отвечают требованиям научности. Одним из наиболее успешных явился метод социально-психологического тренинга, который и был использован в практической части работы, поскольку отвечал поставленным конкретным практическим задачам.
Гипотеза состояла в том, что использование социально-психологического тренинга, является эффективным средством оптимизациимежличностных отношений в трудовом коллективе между сотрудниками учреждения. На примере тренинга Молчанского М.Е., таким методом, возможно улучшение психологических взаимоотношений к любом коллективе, в том числе и коллективе медицинского персонала.