    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Управленческая психология и управление персоналом_ХАДТ_вариант 3
| курсовые работы, Психология Объем работы: 52 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 800 руб. Просмотров: 365 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заказать работу
ПЛАН
Введение 3
I Теоретическая часть 4
1.1 Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе 4
1.1.1 Сущность межличностных отношений 4
1.1.2 Социальная организация как частный случай социальной группы, виды, признаки, структура организации, механизмы групповой динамики, стадии развития 9
1.1.3 Лидер и руководитель, стили руководства, основные теории лидерства 21
1.1.4 Понятие и управление психологическим климатом в коллективе 33
1.2 Текучесть кадров 40
1.2.1 Исследование понятий: кадровая политика предприятия, движение персонала, высвобождение рабочей силы, текучесть кадров и абсентизм 40
1.2.2 Виды текучести кадров, причины текучести кадров, методы снижения текучести кадров, расчет коэффициента текучести кадров 42
1.2.3 Позитивные и негативные стороны процесса текучести кадров 48
1.2.4 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала и методы управления и минимизации текучести персонала 50
Введение 3
I Теоретическая часть 4
1.1 Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе 4
1.1.1 Сущность межличностных отношений 4
1.1.2 Социальная организация как частный случай социальной группы, виды, признаки, структура организации, механизмы групповой динамики, стадии развития 9
1.1.3 Лидер и руководитель, стили руководства, основные теории лидерства 21
1.1.4 Понятие и управление психологическим климатом в коллективе 33
1.2 Текучесть кадров 40
1.2.1 Исследование понятий: кадровая политика предприятия, движение персонала, высвобождение рабочей силы, текучесть кадров и абсентизм 40
1.2.2 Виды текучести кадров, причины текучести кадров, методы снижения текучести кадров, расчет коэффициента текучести кадров 42
1.2.3 Позитивные и негативные стороны процесса текучести кадров 48
1.2.4 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала и методы управления и минимизации текучести персонала 50
I Теоретическая часть
1.1 Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе
1.1.1 Сущность межличностных отношений
Межличностные отношения являются составной частью взаимодействия и рассматриваются в его контексте, они тесно связаны с различными видами общественных отношений.
Общественные отношения - это официальные, формально закрепленные, объективизированные, действенные связи, являющиеся ведущими в регулировании всех видов отношений.
Межличностные отношения — это субъективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми. В их основе лежат разнообразные эмоциональные состояния взаимодействующих людей и их психологические особенности. В отличие от деловых отношений межличностные иногда называют экспрессивными, подчеркивая их эмоциональную насыщенность.
1.1 Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе
1.1.1 Сущность межличностных отношений
Межличностные отношения являются составной частью взаимодействия и рассматриваются в его контексте, они тесно связаны с различными видами общественных отношений.
Общественные отношения - это официальные, формально закрепленные, объективизированные, действенные связи, являющиеся ведущими в регулировании всех видов отношений.
Межличностные отношения — это субъективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми. В их основе лежат разнообразные эмоциональные состояния взаимодействующих людей и их психологические особенности. В отличие от деловых отношений межличностные иногда называют экспрессивными, подчеркивая их эмоциональную насыщенность.
Межличностные отношения являются составной частью взаимодействия и рассматриваются в его контексте, они тесно связаны с различными видами общественных отношений. Межличностные отношения — это субъективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми. В их основе лежат разнообразные эмоциональные состояния взаимодействующих людей и их психологические особенности. В отличие от деловых отношений межличностные иногда называют экспрессивными, подчеркивая их эмоциональную насыщенность.
Целью работы является углубление знаний по указанным разделам дисциплин «Управленческая психология» и «Управление персоналом». Задачами работы являлось изучение теоретических вопросов согласно выданного задания.
В теоретической части работы нами исследованы вопросы:
- Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе;
- Текучесть кадров на предприятии.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.